瓦工年薪25万仍招不到人 ，问题出在哪儿？

随着天气逐渐转暖，装修市场也开始变得热闹起来。随着装修需求持续增长。

今年可以很明显的感觉到装修报价比起去年要高不少，价格涨幅在10%左右。

   

而且自从疫情放开后，装修的需求量明显上升，市场也相应出现了 “用工荒” ，在所有工种当中，瓦工最为紧缺。

瓦工高薪无人来      

由于市场需求的提升，让很多瓦工师傅的单价变高了不少，市场上的小工200左右一天，瓦工师傅则去到了400-500不等。

山西的王红伟干瓦工20多年，去年挣了将近20万元，今年估计还要再上一层楼。

虽然现在挣的钱不少，但是招不到徒弟，而且瓦工师傅一般都是40-50岁居多，年纪小的都觉得这个活很脏、很累。

另外学的时间周期长，正常也得一年半载，现在的年轻人都不愿意入这行。    

做瓦工“香”吗？      

瓦工突然成为“香饽饽”，实则是一种必然。普通工种的用工短缺还可以想办法解决。  

但瓦工、油工等技术工种，并非人人都可以胜任，技能型劳动者也需要有一个成长的过程；  

同时，一些年老的瓦工逐渐退出工作场域，年轻人又不愿意加入，“只出不进”导致“青黄不接”。  

供求关系的严重失衡，让瓦工成为“香饽饽”。既然能够拿到高薪，为什么瓦工没有人干呢？  

原因有几点：囿于工作环境，瓦工干的工作在一些人眼中是脏活、累活；  

瓦工的技术工种学习也有一个由表及里、由浅入深的过程，难以在短时间立竿见影。  

此外，在价值实现渠道多元化的当下，一些人宁可去送外卖、拍短视频，也不愿意去从事不够自由、不够“体面光鲜”的工作。  

瓦工之所以拿高薪，是因为他们干着别人不愿意干或者干不了的工作，经常加班加点长时间工作，挣的是辛苦钱。  

此外，工作难免会导致腰椎间盘突出等职业病。如此看来，瓦工的高薪不仅是对技术技能的一种价值认可，也是高强度劳动的一种回报，更是对其福利待遇偏低、发展空间有限的一种 “弱势补偿”。  

瓦工是个体面活      

破解“瓦工年薪25万仍招不到人”，既需要重塑和更新“意义之网”。  

走技能成才的道路，也需要用工单位优化工作环境、健全劳动权益保障，还离不开全社会对技能型劳动者的尊崇与肯定。  

当瓦工不仅“荷包”鼓，还能获得更高的社会地位，才会驱动更多年轻人心甘情愿当徒弟，通过传统师徒制的“传帮带”来掌握一技之长。     

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