这一类的建造师身价要大涨！

1、 最大的变化 ：13类工程都要求 技术负责人 必须具有本类别专业的一级注册建造师 ，且完成主持过 至少1项本类别的工程业绩 。

2、原一级资质要求 技术负责人 必须具有相关高级职称， 甲级资质取消了对职称的要求 。

3、值得注意的是， 建筑工程总包甲级资质可承担各类建筑工程的施工总承包、工程项目管理 。其他类别的只能承担施工总承包。

               

施工总承包乙级新旧对比-人员要求                

               

3、原二、三级资质要求 技术负责人 必须具有职称或者建造师执业资格 （有些只要求有职称）， 乙级资质取消了对职称的要求 。

4、 取消 了职称人数、技工人数的要求。

乙级资质承接的工程范围基本与原二级资质相同，承接范围大大增加，而建造师人数要求与原三级相同，再加上取消了职称和技工的要求之后，大大降低了门槛。

               

专业承包甲级新旧对比-人员要求                

               

1、 最大的变化 ： 技术负责人 必须具有本类别专业的一级注册建造师 ，且完成主持过 至少1项本类别的工程业绩 。

2、原一级资质要求 技术负责人 必须具有相关高级职称或建造师（有些只要求有职称）， 甲级资质取消了对职称的要求 。

3、需要一级注册建造师5人以上。

               

专业承包乙级新旧对比-人员要求                

               

1、与甲级相同，乙级要求 技术负责人 必须具有本类别专业的一级或二级注册建造师 ，且完成主持过 至少1项本类别的工程业绩 。

3、原二、三级资质要求 技术负责人 必须具有职称或者建造师执业资格 （有些只要求有职称）， 乙级资质取消了对职称的要求 。

4、 取消 了职称人数、技工人数的要求。

图片来源：网络

考证通过一建市政、建筑、水利，一次性奖励 50000元 ，每月补贴 3000元 。

考证通过一建公路、铁路，一次性奖励 30000元 ，每月补贴 1000元 。

增项通过再对应专业奖励 100 00元 、 30000元 ，每月补贴 500元 。

这待遇在央企中算是比较高的了。

另外还有早几年其他单位考过一建的福利！一家安徽公司的红头文件冲上了建工人的热搜！

内容是：关于鼓励员工考取相关职业资格证书的通知。大致意思是鼓励员工考证。 考取一建和安全B证，且完成注册的，每年奖励7万元；考取二建证书和安全B证，完成注册的每年奖励5万元。

                 

注意，是每年哦！看到这，真的羡慕了，不禁想替广大网友问一句：还招人不？

除了安徽的这一家公司，此前还有一些公司为了鼓励员工考证，奖励也是非常丰厚的： 每月补助800元-3500元不等，也就是说单单一年的奖励就可高达42000元。

                 

                 

每年电子证书、纸质证书出来后，都会掀起一波技能补贴申领高峰。 此前也有很多公司奖励员工报考建造师考试：

                 

广东某建设集团有限公司的奖励就更厉害了： 一级注册建造师考后一次性奖励30000元，每月还有月补贴3500元-6500元不等；二级注册建造师考后一次性奖励15000元，每月还有月补贴2000元-5000元不等。