对于设计师薪资,有个一直以来争议比较大的问题,那就是——用年薪制好还是用提成制好。而一个有趣却有令人深思的现象是,外企(尤其是方案型公司),普遍使用年薪制;而国内设计企业,不管国有大院还是民营设计公司,大部分采用提成制。那么,年薪制和提成制的实质是什么,为什么外企和国内企业设计企业的选择会有这么大差异呢?
两种薪资制度:
浅谈国内提成制:
这里并不是彻底否定提成制:年薪制也好、提成制也罢,都是薪酬工具。然而有网友反应,某些设计公司“活多的时候搞年薪,活少的时候搞提成。”,还有“大部分公司两种情况都有。比如基层员工提成制,中高层员工年薪制。”你怎么看待这种现象?你觉得设计师适合用年薪制还是提成制?一起来说说你的看法吧。
0人已收藏
0人已打赏
免费0人已点赞
分享
公共建筑设计
返回版块51.18 万条内容 · 438 人订阅
阅读下一篇
仅用2.2万美元,贫民窟变彩虹村,成ins热门打卡景点贫民窟变彩虹村, 一个多么具有意义的改造计划。 贫民窟的大翻身! Kampung Pelangi , 一个位于印度尼西亚中爪哇省的小村庄, 这里的房屋一度破败不堪, 是个名副其实的贫民窟。 一开始, 64岁初中校长Slamet Widodo提出了这个想法。 他参考了至少三座村子的改造方案, 最终选择使用油漆粉刷的方式,
回帖成功
经验值 +10
全部回复(49 )
只看楼主 我来说两句回复 举报
回复 举报