对于设计师薪资,有个一直以来争议比较大的问题,那就是——用年薪制好还是用提成制好。而一个有趣却有令人深思的现象是,外企(尤其是方案型公司),普遍使用年薪制;而国内设计企业,不管国有大院还是民营设计公司,大部分采用提成制。那么,年薪制和提成制的实质是什么,为什么外企和国内企业设计企业的选择会有这么大差异呢?
两种薪资制度:
浅谈国内提成制:
这里并不是彻底否定提成制:年薪制也好、提成制也罢,都是薪酬工具。然而有网友反应,某些设计公司“活多的时候搞年薪,活少的时候搞提成。”,还有“大部分公司两种情况都有。比如基层员工提成制,中高层员工年薪制。”你怎么看待这种现象?你觉得设计师适合用年薪制还是提成制?一起来说说你的看法吧。
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