【设计之声.原创】注册n个为嘛评不上高工？

前几天偶尔得知，前同事罗工16年晋级副高职称时未过，这是他第二次参评。罗工十年前就考过注册，超B级超高层做了N个，单位骨干，评职称这事起步本来就有点晚，还遇到这坎坷。

要说这深圳市建筑工程系列的副高级职称还是有些难度的。

难度在哪里：

因为它是淘汰制，每年只允许一定比例的人通过

，

优中选优

。您要问这个比例是多少呢？这由评委会开会决定，每年都不会太一样。但吕和可以给你一个参考数字，如果您的总分要是在前50%之内的话，通过的概率还是蛮大的。

还有，在深圳市评职称是要面试答辩的，面试得分占比总分大概是3成以上，有些人资料还行，但答辩得分低，也是通不过的。

很多考霸一考注册就通过，但就是拿不下个高级工程师 ，遗憾满满。

因为机缘巧合，吕和曾经得以研究这个问题，今天要从一个评委的角度讲讲某些评审原则。

近年职称评审变迁背景

 在2012年及之前，深圳市建筑工程系列的职称评审归深圳市规划局分管，2013年开始转入各个行业协会，比如建筑专业在深圳市注册建筑师协会、结构专业的由深圳市土木建筑学会承办，岩土、暖通、燃气、造价在深圳市勘察设计行业协会承办等等。

同时，2013年开始采用网上申报、线下评审的方式，即在网上走完申报流程后要递交纸质材料到评委会。

职称评审的制度

职称评审采用的打分制，分数包括两部分：第一是你的资料分，第二是你的答辩分数。职称评审答辩制度是从07年开始的，到16年已经进行了十年了，以两项得分的总分高低确定是否晋级。

以下评分细节内容纯属个人猜测，如有雷同纯属巧合。

假设资料满分100，答辩满分为50分，那总分为150分。

好了我们首先看看资料分的构成：

它是由学历，英语计算机、继续教育、论文得分、获奖情况、工作业绩成果，大概就是这几项。

学历

：

资料总分占比大概5%。在“轻学历重业绩”的职称指导思想之下，一个博士生和一个大专生的分值相差不过2~3分。

英语计算机：

资料总分占比大概是是5%。

继续教育：

资料总分占比大概是5%。连续三年每年要求有累计不少于72小时（16年后学时有提高）的继续教育学时要求。

论文：

资料总分占比约15%。论文要发表在专业期刊上，您别发一个综合类的期刊上这会大大降低你的得分，当然如果你的论文要是发在了核心期刊上了，恭喜你，能获得一些加分，加分会很少哦，不超过2~3分吧。

获奖材料：

资料总分占比大概是30%+

。

 



获奖材料有很多种类：比如你有某项发明专利的获奖，您采用的某项技术在实际应用中产生了重大社会经济效应并得到主管部门认定（看到这是否有点头大了），

当然最常见的还是设计项目获奖证书，我重点讲讲这个。

设计项目获奖证书有很多种，有省部级，市级的，等级由一等奖~三等奖不等。基本上的情况是级别越高得分越高。比如您要是有个部级优秀设计一等奖一项，估计这项您就得满分，又或者您只有个市奖这种级别的，一项肯定就只能得8~15分（

评委根据你在获奖证书里的排名次序在该范围内选择得分

），不过也有办法呀，小奖你拼数量呀，比如你有三四个市奖，这项得分估计也是满分了。

工作业绩成果：

资料总分占比大概在40%。对于设计类的人来讲，就是一些以专业负责人角色做的设计项目，深圳市相关文件中对不同复杂类型的项目数量要求很细，要求真的不高。诸位可以查文件在此不再赘述。

面试答辩

：

答辩必考两道题：第一道题是评委会准备的必答题，一般有几套备选题，您随即抽中一套做答。第二道问题，是评委随机从你的论文中提一个问题。 一般回答的准确流利得分就高。

通过以上的得分占比，你应该能看出职称评审的侧重点。像

学历、英语计算机、继续教育、论文得分分差很小，大家都差不多。而设计项目工作成果这一项因为它要求不高，做三个20万平的小高层住宅小区与做4个超限高层都满足要求，但后者不多加分。这也导致该项得分也差不多。

那么哪项能拉开得分？就是获奖材料

。

罗工就没有获奖材料。他与高级工程师之间缺的就是这张纸。

以后的职称评审政策将会怎样还不得而知，但是政策的导向很明确：“注重考核专业技术人才岗位职责的工作绩效、创新成果、增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容”----中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》中如是说。