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面试中该如何谈理想薪

发布于:2016-03-31 16:03:31 来自:人才招聘/职场问答 [复制转发]

无法注意并掌握这些技巧,人才很难通过面试或者难以获得自己理想工作。其中有一个大家最需要注意的就是薪资谈判的这一点,这里面是很有学问的。那么,人才在面试中谈薪资要注意哪些问题呢?

一、谈薪资目的,发掘出雇主最多愿意给的薪水

正式谈到工资的时候,建筑人才一定要找到最合适的议价谈判区,如果雇主能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。你们谁的目标都没错。可能的话,雇主想省钱。而你的目标,是通过要干的工作,带回尽可能多的钱来养家糊口。


二、面试中,面试者千万不要做先提薪水的一方

面试中——你想让雇主尽可能多付,而对方要尽可能少付,先提数字的那个,通常会输。没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律,那么,如果对方要求你 先提数字,你就用提前备好的答案回应:“嗯,你们设立了这个职位,那一定对该职位的薪水有所考虑了,我想先听听那个数字。”


三、面试之前,详细调查市场相关职位及薪水状况

人才在出发面试前,做些调查,研究市场上该职位,及这家公司该职位的薪水状况。如果你想赢得薪资谈判的话,懒于或急匆匆收集信息的人,最终会受到经济上的 惩罚。为了得到更好的薪酬,建筑人才可以通过线上线下的方式对该职位及公司做个简单调查,尤其是该公司对该职位薪水的设定范围,提前了解跳提前准备,总是有好处的。


四、根据对方的薪资区间,决定自己的期望区间

如果在面试中彼此都喜欢对方,当雇主说了一个数字(可能是最低的,比如,36500),你可以用这样的台词回应:“我理解,现在的情况下,所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信,所以我的期望是……”这时提出你的上述区间,你的底线数字刚好低于他们的上限,然后提高——“47000~58000”。


五、在他们没明确说想要你,绝不要谈论薪水。

面试结束流程很难定义,有可能一次好的面试就通过,有可能需经过多次面试,只有双方都喜欢彼此的情况下,提到薪资问题才是最佳时间。如果是企业方先提出, 那么人才就要根据面试官对你的态度及喜欢的程度,来选择自己的薪资范围。当然如果面试中你足够闪亮,对方可能就在最后给你一份更高的薪水。



这个家伙什么也没有留下。。。

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