为什么职场好运气总是轮不到自己

身在职场上，你是不是经常会有以下一些抱怨：某某某的运气怎么会这么好？钱多、活少、离家近，上司也特别好。为什么我遇到的老板总是那么糟糕，领导不负责任，自己每天忙得焦头烂额，薪水还是那么低。为什么就找不到一份好工作？……其实，在小编看来，好运气的到来，不仅是需要“天时、地利”，更需要“人和”。今天我们不妨先看看，为什么职场好运气轮不到你？

案例分析：

某某毕业于一个二本大学的建筑设计专业，之后去到一家建筑公司做设计，每天应付乙方的各种需求，不是在准备加班，就是在加班中。一个好好的设计，总是在五花八门的要求下被改得面目全非。每每想到这里，某某心里就憋得难受，这完全和他当初设想的不一样，如果不能发挥自己的设计才能，又有什么意义呢？老板不理解时，自己还要被骂两句。于是，他垂头丧气地辞职了。

之后他陆续在几个设计公司工作，可是最终都没有长久的待下去。频繁的换工作不仅状况依然没有得到改善。没有挣到钱，也没学到什么经验。工作一辞再辞，一挑再挑，不是这里有缺失就是那里不满意，没一份工作能有自己想象中那么好。“别人的工作都越换越好，工作五年就有自己的项目或公司，我呢，偏偏运气总是那么差，不求薪水能涨，连个喜欢点的工作都找不到，我怎么就那么倒霉呢？这日子啥时候是个头？”

其实，职业发展中会有负面连锁反应！

其实，职场上有很多像案例中某某一样的人。那些没有发展目标、没有发展规划、也无积极心态的人，在发展中容易陷入负面循环，局面会越来越局促并难以突破；而那些从一开始有目标、有计划且心态积极、有闯劲的人，即使遇到一些困难，也能通过不断努力排除障碍，破茧成蝶，往越来越好的方向发展。

案例中任务的根本问题在于，职业定位不清，职业目标不具体，没能够将最终目标分解为阶段目标，且没有配套实施相应的行动计划和学习方案，杂乱无章地跳槽并没有让他在目标方向上做出正向累积。

在薪水低、无资源、无认可、工作无成就感等各种不顺的连环影响下，其工作的自信心、积极性、主动性和创新性都逐渐下降，产生了抱怨、焦躁等负面情绪，心态和情绪上的消极、怠惰及浮躁，又让他难以看清问题本质，陷入越来越乱的境地中。

小编认为，当个人职业发展不好，其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏，在外部环境、条件和资源都越来越欠缺的状况下，个人发展是很难有所突破的。好的运气当然也很难找到你！