从监理招聘有感而发

上周六，我们公司招聘监理工程师。

某位A，不点名了。来了就说，一直从事项目经理工作了，有建造师证，有总监证，不给多钱就不干。多次获得优秀项目经理。现在岁数大了，转作监理，在我们当地某大型监理公司（综合甲级）工作，任总监理工程师，工作已经四年。我问了他一个关于工程验收的流程问题，他说我不知道，以前也没遇见过这种程序问题，就验收了。

某位B，不点名了。来了就说，当过技术负责，当过工长、当过质检员，也当过总监理工程师。我看简历写着学历初中，职称高级工程师。我问他你做过质检员，能说一下钢筋隐蔽都验收些什么，他说不知道。我说一道框架梁跨度大于4米，需要起拱，起拱高度是多少，不知道，可能±3㎜吧。


现在施工单位、建设单位瞧不起监理工程师，认为监理工程师都是混日子的老家伙，没事卡点油。其实，施工单位你们自身的素质高吗?我认为现在有能力的人都到劳务分包单位去了，总承包的人员正在年轻化，能力素质都在减弱。

监理单位确实存在养老问题，当时这种情况正在好转，不管怎样你要卡施工单位，还要有点知识。而施工单位，你呢？？？？