人力资源是一个企业重要的资源，加强员工培训，不断提升员工素质，统一员工思想，让员工充分了解公司战略下发展目标是一个企业不断发展的不竭动力。
早前弘毅就计划了把中高管理层纳入培训师团队，把他们丰富的经验传授给员工，也是一笔不可多得的财富。对员工来说幸运的，对一个企业来说，是正确的人力资源发展战略，只有人力资源丰富且壮大，企业才能强大、前进。
2013年5月11号上午9：00，弘毅建筑装饰集团的创始人吴董事长在弘毅大楼十楼多功能厅主讲中高管公开课培训之《激情跨越，圆百年弘毅梦》。
吴董事长首先从战略的高度给大家就目前国际，国内的一些形式做了分析，指出当前国际局势虽然错综复杂，局部地区看似冲突较多，但是和平发展、共同发展却是世界各国的共同目标。而后吴董事长就梦想一词做了说明，一个国家有自己的国家梦，我们企业也要有自己的梦想，弘毅经风历雨走过十年，弘毅的梦想就是再经过几个十年的发展最终真正达到百年企业以人为本的目标。梦想与理想终是有区别的，我们要以正确的心态来激发积极乐观、切实可行的梦想，我们要以阶梯式滚动的科学发展来实现梦想，我们要坚定目标，转变思想，以饱满的激情发挥我们的聪明才智不断创新，实行内部独立经营承包和外部加盟双轨抽，实行管控向服务转变。
当前我国正处于全面建成小康社会的关键时期，只要我们审时度势，结合企业自身先点，牢牢把握往民族伟大复兴的“中国梦”和中部崛起建设国家中心城市的“武汉梦”的战略机遇期，团结一心、共同努力，在不久的将来，我们一定能实现弘毅人自己的“弘毅梦”。
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只看楼主 我来说两句 抢板凳