最近我所又新招进两个同事,分别是浙大和同济的硕士,在其他设计院都有几年的工作经验。
最初知道他们牛逼的背景时,我心里叹了口气:强人啊,看来有人来抢饭碗咯。
人心有时难免是狭隘的。
在职场中,当你看到单位新进来若干有竞争力的优秀人才,心里会淡定吗?一个单位有牛人新进来,在某种程度上意味着领导分派设计任务时,你就少了一些拿到好项目的机会,意味着所里发奖金的时候,会多出一个人和你分奖金。项目是有限的,奖金也是有限的,所以毫不夸张的说,这两个人进来,自己的个人利益严重受到威胁。
尽管一开始有着小小的不爽,后来我也开始自我反省。其实换个角度来想,周围的同事个个很牛逼,你会差到哪去吗?——从个人能力的提高上是一件好事。另外我的同事们都很和善,很好相处。我有不懂的,需要他们帮助的,他们一般不会有所保留。从他们身上,我也的确学了不少东西。互相学习,共同进步,自己也获益匪浅。
人在哪里都会存在竞争。更何况在职场中。不要怕强有力的竞争者,与其在心里打压排斥,还不如相互交流学习共同进步——他们实际是可以提高你能力的人。
仔细想过,我便为心里当初的那些顾忌和小心思感到可笑。只要努力了,他日一定可以有机会弄个超牛超大的项目耍耍,然后是一个质的跃迁。机会总会有的。
换个角度思考,你便如沐春风,淡然自若。
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混凝土结构
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剪力墙稳定性不够,这样加固行么?本帖最后由 haiya139 于 2013-4-11 12:21 编辑 今天在看以前的图纸时发现有几片剪力墙翼缘长度小于3倍墙厚(240墙,翼墙总长度只有540),后来按两边支承复核,剪力墙稳 定性不够。出去的图纸已经施工到3层, 请问能不能通过加固来使翼缘长度增加300,即满足3倍墙厚,按三边支承计算?6°区,抗震等级为4级。本人qq:32343963,大家可以加为好友方便联系,谢谢大家。
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