知识就是力量

　　21世纪的发展，需要强大的人才队伍来推进。人才队伍的组建，同样也是企业发展壮大，引领创新，阔步向前，稳固发展的不竭动力和源泉。
　　面对钢结构工程行业日益加剧的竞争压力，储备更多优质人才成为企业发展创新的法宝。针对近期弘毅钢结构市场拓展人员不断增加的情形，为了积极响应集团公司对于新进业务人员入职要求——市场人员必须先学习专业知识，而后再进行实地市场拓展。在集团公司市场主管的任务指示下，进一步落实各单位部门新员工《15课时》专业知识培训计划。
　　通过近期的任务计划部署，对各公司市场主管的任务对接，各单位具体培训日程规划及课程主讲人已提报至集团公司，各单位培训的浪潮势必一浪高于一浪，我们的新员工会接受系统的、有目的的、有方向的培训过程，从而能够更加熟悉各自的岗位要求，并真正投入到自身工作角色中。
　　给新员工提供业务知识的培训，不仅是企业对于人才储备的基本要求，而且是促进新员工又好又快熟悉业务，了解业务的重要保障。在培训的过程中，新员工夯实知识基础，老员工温故而知新，相互学习，共同进步。
　　玉不琢不成器，人不学不知义。只有通过对业务知识的培训学习，建立一支专业素质高、知识能力强的队伍，才能够塑造出精英的业务团队，从而能够为企业打造过硬的、良好的外界形象，并立足于市场业务环境，更好地打造企业品牌，铸就行业信誉。