关于预算的琐事

以下是从别的网站看到的一个预算主管在工作中的心得，对从事建筑工作的同行们来说也许能有点用吧。现分段贴出来，供大家参考和讨论

应聘的感想
休息了半年，也该找点工作了，到人才网上转一圈，找了几个大项目的公司投了简历。对于我的简历，我敢保证，绝没有一点虚假的成份，都是事实。也正因为如此，面试的时候，我从来不带学历证书，呵呵，我也只有这一个证了。
先告诉大家结果：我投标的是预算主管，中标结果是预算部经理。
我的开场白是：感谢您能给一个在投标文件中（求职简历）明确注明没有造价工程师本也不是经济师的人来应聘如此重要的职位。呵呵，在面试过程中，我很放松，因为我并不急于找工作。在面试过程中，我仅仅准备了5分钟的自我介绍的资料，介绍的非常的简单，其它时间都放在了聊工作上。对于一个新项目，我提出了自己的一些想法，这些想法是我经过很长时间总结出来的，只是没有与别人谈过。面试者对我所说的非常感兴趣，因此，别人面试的时间大概也就是30分钟左右，我们却聊了接近一个小时。面试的时候，一定要注意自己所说的严密逻辑性及连贯性，东一句西一句那是不灵的。如果对你进行面试的人不是人事问题的人，那一定要注意对方提出的一些问题，这些问题，不是其在考你，而是正在困扰他的问题。如果你能把这些问题有条有理的解答出来，那你面试成功的机率将是非常高的，这是经验吧，呵呵！
面试者对我所说的工程招标想法非常的同意，因此，我也在最短的时间开始新的工作了。


再一应聘问题
这次是从面试官的角度来说一个问题。
工作后的第一件正式工作，当然是招兵买马啦！呵呵，当领导了，总得有几个自己的兵吧！因此，开始招收各专业的预算工程师，由我来负责面试。公司最初的面试都是由老总亲自做的，我到了之后，呵呵，老总放权啦，全都由我来定。领导这招聪明啊，将来出了问题，那将是我一个人的责任啊，如果是老总选定的人，我还有推脱的余地，这下全没有啦，因此，面试的时候，我也是很认真的来全面考查应聘者的。所有应聘者中，有一个例子我要跟大家聊聊。
有一个人，经过我的初步了解，虽然学历略低了一些（呵呵，对我有利啊，要是招个研究生，我怎么管理啊），但工作经验还是有的，对于我所提到的一些问题，都能很快的解答，并且还能溶入自己的一些观点。我很喜欢这样的人，可以说心里已经决定录用此人。当人事部门的人与其谈及工资待遇的时候，遇到了难点：对方要求低的让人不敢想像！其竟然不介意工资低于其原单位！对于这样的结果，人事部门直接说：Pass算了，而我也有了这种感觉。原因是：1、这人对自己没有信心。对自己没有信心的人，如何能工作得好？薪水，是能从一个侧面代表一个人的能力的；2、这人对市场不熟悉。作为一个熟悉市场的人，应该能知道，房地产公司的薪水大概范围的。其对这个市场都不了解，那还能了解建材市场吗？3、如果我勉强录用此人，老板是决不会按公司的一般职工的收入来支付工资的，只会按其自己的要求定工资。这就带来一个很大的隐患，当其一但得知别人的工资高出其很多的时候，那其还会安心工作吗？我将无法安排工作的，这会严重影响部门稳定性的。通过以上三点，我决定不录用此人。
以上事例说明：在面试的时候，不要对薪水问题闭会，该大胆提出就大胆提出吧，这能从一个侧面来反应你的能力的


做人要果断
这是写给目前在施工单位工作而又想进入建设单位工作的朋友的帖子！源于一次招聘。
说实话，我相信你们已经有了很丰富的工作经验，能够独立处理一些重要的问题的。但是，甲方与乙方还是有很大的工作性质上的差别的，不要把这个问题简单化的想像为自己的思想转变一个180度的弯就可以了。事实上，这个弯真正要转变过来，时间最少得一年。当然，对于一些对原施工单位存在很大仇恨的人，或许转变的会快一些。很多建设单位都了解这个问题，因此，愿意从施工单位直接招一些重要部门的员工的建设单位并不多，他们要求的是上班后就可以独立工作，而不是来学习，因此，对建设单位最有吸引力的是那些即有施工单位经验又有建设单位工作经验的人。我这次招聘时，有一个施工单位来应聘的，有点能力，我想这是可以培养的一个好苗子。因此，我决定录用此人。经过人事部门与其协商薪水的问题后，这个人有点聪明又有点愚蠢，其不强调自己的工作能力值这么多钱，而只是强调自己目前处于困难时期，没有这么多钱就无法生存。人事部门在争得我的意见后，给其定了一个高于一般职工的工资，但低于其要求的工资几百元，其同意了，并确定上班的时间。说实话，决定录用这个人，我也是很勉强的，因为，现在好像招人真的有点困难。对于其愚蠢的强调自己没有这么多钱就不能生活这一点，我很不高兴，但后果不是很严重，我还是决定录用这个人。我给其一个学习的机会，我想，跟我一段时间，其应该可以在一年内成为一名合格的建设单位的预算主管的。事实上，在谈定上班那天，其打了一个电话，要求再涨一点工资。这次我很不高兴，后果也相当的严重，人事部门要求不录用此人，而我也决定Pass这个人。对这个人来说，其最后的不果断，将断送其一个很好的发展机会，并且，在今后，其再也没机会到我及人事部门所能接触的单位工作了！做人，要果断啊！答应了的事，决不能食言！机会不多，要自己把握！