[分享]富翁的屋檐 {看到最后才知是管理概论}

要当教练不是当主管。启发伙伴的自觉与负责任，是帮助组织与团体成长的绝对关键要素...

有位善心的富翁，盖了一栋大房子，他特别的要求营造的师傅，把那四周的屋檐建加倍的长，以使穷苦无家的人，能在其下暂时躲避风雪。

房子建成了，果然有许多穷人聚集在屋檐下，他们甚至摆起摊子做买卖，并生火煮。

嘈杂的人声与油烟，使富翁不堪其扰，不悦的家人也常与寄在檐下者争吵。

冬天，有个老人在檐下冻死了，大家交囗骂富翁的不仁。
夏天，一场飓风，别人的房子都没事，富翁的房子因为房檐特别的长，居然被掀了顶，村人都说是恶有恶报。

重修屋顶时，这次富翁只要求建小小的房檐，富翁把省下的钱捐给慈善机构，并另外盖了一间小房子。

这房子所能庇荫的范围远比以前的房檐小，但四面有墙，是栋正式的房子。
许多无家可归的人，也都在其中获得暂时的庇护，并在临走前，问这栋房子是哪位善人捐盖的。

没有几年，富翁成了最受欢迎的人。
即使在他死後，人们还继续受他的恩泽而纪念他。

为甚麽同样的善心，却有有那麽大的不同？

故事中富翁的一片善心，从被认为是为富不仁、恶有恶报到变成是最受欢迎的人，这中间的变化是甚麽因素造成的？

是大房檐与小房子的差别吗？
还是其中的用心有甚麽不同？
是甚麽原因让富翁被责备为富不仁、恶有恶报？
又是甚麽原因让富翁被感激与纪念？

答案在----

寄人檐下的感觉和生活在独立房子中的感觉不同!!!

你知道生活在富翁的大房檐下，那些穷苦的人们会得到哪些的感受!!!
而生活在独立受尊重没有比较的房中，那些穷苦的人们又会有哪些感受!!!

在组织或团队中，甚麽样的状况是等同於寄人檐下？
事事都要依靠你？
不放心同仁处理事情？
常常要看脸色办事？
以防弊为基础设立的运作结构？
还是……。

甚麽样的状况是有独立的空间？
给予清楚的目标？规范内自主，给予做事的空间？
还是以核心价值交付责任，启发能力与成长？
还是以愿景、使命激发自觉与承担？
还是……。

妈妈甚麽事都安排好，小孩子无法独立；
主管甚麽事都能干，部属不负责任。

「屋檐」伸太长，一片好心变成为富不仁，
「独立小房子?却变成最受欢迎的人，这中间的差别值得我们深思!!!

为善的本质是甚麽？
领导最终的目的是甚麽？
为善与领导共通处又是甚麽？
只是解决眼前的问题？
还是协助人独立站起来，还他一个真真实实的人来？

所以领导，不能只是注重事情表面的完成，也不止於问题的解决，更重要的
责任是：启发同仁夥伴的能力，还给同仁与夥伴一个真真实实的人来，要当
教练不是当主管。
启发夥伴的自觉与负责任，是帮助组织与团体成长的绝对关键要素。

对此，你有甚麽新决定？你的做法又将会是甚麽？

在组织与团队领导的过程中，
如何协助同仁的成长？
如何陪伴夥伴们度过困难的考验？
如何扶助周边的朋友面对问题的挣扎？
怎麽做才能真正的帮助他们？
是事事都非要靠你不可，才能解决问题？
是你设立了机制让他独立处理？
还是你培育他们能力，让他们可以为自己负责？
这其中，最关键的因素是甚麽？

也许每个人的答案都不尽相同，但是，这些答案都在您心中，不是吗？