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谈设计院和毕业生的供需矛盾，写给即将毕业的新人在长三角、珠三角一带，民用建筑设计院的人员流动比较大，大院的人员年流动率大概在15~30%，小院更大，有时除了专业负责人，下面的人员几乎过一年就换一拨。旧人离开，就需要招新人填补。对小院而言，老板更希望招有工作经验的人，因为他的工程需要有经验的人去做，一般不会招毕业的年轻人。对大院而言，其核心层的人员还是相对稳定，流动的人员主要是外线人员。大院招人，更偏向刚毕业的年轻人。招进来之后，有的大院是跟一个有经验的师傅；有的大院没有固定的师傅，旺季的时候跟着项目走，在工作中学习，淡季的时候一般会对一、两年的新人进行集中的、接近实战的训练，跟市面上的结构培训班类似。
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只看楼主 我来说两句 抢板凳框架结构考虑填充墙影响，周期折减一般取0.8
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