发布于:2012-03-13 13:19:13
来自:建筑结构/混凝土结构
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在长三角、珠三角一带,民用建筑设计院的人员流动比较大,大院的人员年流动率大概在15~30%,小院更大,有时除了专业负责人,下面的人员几乎过一年就换一拨。
旧人离开,就需要招新人填补。对小院而言,老板更希望招有工作经验的人,因为他的工程需要有经验的人去做,一般不会招毕业的年轻人。对大院而言,其核心层的人员还是相对稳定,流动的人员主要是外线人员。大院招人,更偏向刚毕业的年轻人。招进来之后,有的大院是跟一个有经验的师傅;有的大院没有固定的师傅,旺季的时候跟着项目走,在工作中学习,淡季的时候一般会对一、两年的新人进行集中的、接近实战的训练,跟市面上的结构培训班类似。
设计院的需求比较大,每年的毕业生很多;设计院苦于招不到合适的毕业生,毕业生感觉设计院在遥远的天空。这是一对矛盾,天生的矛盾。
长三角、珠三角一带的民用建筑设计院很少有官僚气息,依靠亲戚关系招人的现象不多,但是依靠校友关系招人的情况很多。通常,某个学校毕业的员工表现的很不错,领导招人的时候会侧重这些学校的毕业生。有些大院每年会去各地开宣讲会,集中招人,去的也是几个口碑不错的学校。
有些新人就读于这些口碑不错的学校,会遇到这些集中招人的机会,那么请珍惜。大多数新人可能没有就读于这些学校,请不要灰心,你们可以去这些口碑不错学校的校内BBS逛一逛,很多BBS上有招工作的版块,那里有时会有一些招人的信息。比如,某个设计院需要招人了,领导并不想大张旗鼓的搞宣讲,他会让手下员工去校园网里发一些信息,你可以抓住信息,尽量为自己赢得一个面试的机会。
面试,找工作,最重要的是面试。很多领导都比较看重“面缘”,可能看简历,打电话有一些大概的印象,但主要还是看见面时的印象。
就写这么多吧
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