谈设计院和毕业生的供需矛盾，写给即将毕业的新人

在长三角、珠三角一带，民用建筑设计院的人员流动比较大，大院的人员年流动率大概在15~30%，小院更大，有时除了专业负责人，下面的人员几乎过一年就换一拨。
旧人离开，就需要招新人填补。对小院而言，老板更希望招有工作经验的人，因为他的工程需要有经验的人去做，一般不会招毕业的年轻人。对大院而言，其核心层的人员还是相对稳定，流动的人员主要是外线人员。大院招人，更偏向刚毕业的年轻人。招进来之后，有的大院是跟一个有经验的师傅；有的大院没有固定的师傅，旺季的时候跟着项目走，在工作中学习，淡季的时候一般会对一、两年的新人进行集中的、接近实战的训练，跟市面上的结构培训班类似。
设计院的需求比较大，每年的毕业生很多；设计院苦于招不到合适的毕业生，毕业生感觉设计院在遥远的天空。这是一对矛盾，天生的矛盾。
长三角、珠三角一带的民用建筑设计院很少有官僚气息，依靠亲戚关系招人的现象不多，但是依靠校友关系招人的情况很多。通常，某个学校毕业的员工表现的很不错，领导招人的时候会侧重这些学校的毕业生。有些大院每年会去各地开宣讲会，集中招人，去的也是几个口碑不错的学校。
有些新人就读于这些口碑不错的学校，会遇到这些集中招人的机会，那么请珍惜。大多数新人可能没有就读于这些学校，请不要灰心，你们可以去这些口碑不错学校的校内BBS逛一逛，很多BBS上有招工作的版块，那里有时会有一些招人的信息。比如，某个设计院需要招人了，领导并不想大张旗鼓的搞宣讲，他会让手下员工去校园网里发一些信息，你可以抓住信息，尽量为自己赢得一个面试的机会。
面试，找工作，最重要的是面试。很多领导都比较看重“面缘”，可能看简历，打电话有一些大概的印象，但主要还是看见面时的印象。
就写这么多吧