职场菜鸟”折翅的N种情形

人们通常把刚进入职场的新人叫做“职场菜鸟”。六月份，很多大学生即将走出校门，进入职场。记者发现，有很多新人在刚进入职场时，多少都遇到了一些职场难题。我们采访了一些职场上的人，请他们谈谈是如何处理和解决自己遇到的问题的。

　　嫌薪水少黯然离去

　　章益毕业于某高校英语系，他在投出第一份求职简历时便迅速得到了回复，几天之后，章益如愿在这家公司上班，并且表现出很强的策划能力，公司接连的几个策划案都由他来完成。他经常加班到深夜。三个月实习期结束后，公司提出要和他签约。但是一个月800元的薪水让章益实在接受不了。在沟通无望后，章益黯然离去。

　　职场分析：新人期望不能过高

　　职场问题专家、白玲工作室首席咨询师白玲分析说，初入职场，工资太低，的确难以忍受。一般情况下，800元的薪资并不会持续很长时间，1500元左右是一个正常的工资水平。对于知名的企业来讲，刚开始工资低，并不意味着半年后的工资低。所以这种情况下，最好先问问业内人士，或者问问公司中的“前辈”，再做决定。

　　遭下属联合排挤

　　刘佳三个月前到一家培训公司上班。工作经验不是很丰富的她，却因为公司里有熟人而直接聘为实习经理。这本来是个可借此发展的好机会。但是她却感到从来没有过的压力。本来性情就特别急躁的刘佳脾气越发大起来，她给下属的工作时间越来越苛刻，经常要求他们加班，如果工作稍有不合意的地方她就会冲下属大发脾气。渐渐地，她和下属之间好像隔了一堵墙，没有人跟她交流，也没有人敢走近她。在这种需要团队合作的地方，刘佳明显的和他们格格不入。最后只能选择离开。

　　职场分析：做事之前先做人

　　北京道锐思首席管理顾问周波分析说，很多新加盟经理刚上任都面临两个选择：一是让新下属和新同事尽快接受自己；二是尽快做出业绩。
　　但对于刘佳，要同时做好两件事是极其困难的。因此她的首要任务应该是先做人，让别人接纳自己，而不是着急做事。
　　给刘佳的建议是，主要精力先放在建立人际关系上，这包括：积极主动和所有的下属和同事沟通与交流，主动向下属了解公司情况，放下经理的架子，掌握每一位下属的专长并对其适当鼓励。

　　热情投入一无所获

　　李冉在一家知名电视台实习。本以为自己能够在这里一展身手，没想到第一天就让李冉犯了难。主编给李冉一盘磁带让她去做场记，可是李冉从来没有操作过台式录像机。万般无奈之下，李冉硬着头皮向隔壁的记者请教机器的使用方法，勉强完成了任务。
　　接下来的两个月，李冉都只是在电视台做一些非常简单的工作，根本没有机会体会该怎样做一个记者。工作失意的李冉，毅然放弃了自己在电视台的梦想。

　　职场分析：仅有热情是不够的

　　周波分析，李冉最大的问题是缺少耐心，没有耐心即使再大的热情也难以持久。冲动的热情再加上眼高手低的心态，使她的梦想这么快就破灭了，这让人很难相信她下一个梦想还能坚持多久。在外人看来，电视台在短短的两个月就给了李冉两次考验，而她的表现都不很理想。第一个考验就是让她做一件没有做过的事，看看她是否具备快速学习的能力。第二个考验就是看她能否在平凡简单的工作中自己感悟出一些做记者的素质与技能，可她在两个月的时间里什么都没有体会到，反过来还抱怨没有给她机会。
　　给李冉的建议就是静下心来，从最简单的事情做起，多问、多看、多做，把一部分热情变成持久的耐心，不要轻易放弃梦想！
　　不要把自己看得太高，能先把小事做好才能证明你有实际能力，以后才有独立完成创意的机会的机会。