建筑人才网先才科技公司分析微博及社交网络招聘

今年三季度我国网络招聘市场营收规模达5.9亿元同比增长32.7%增速迅猛。微博招聘、商务社交网站招聘等新型网络招聘模式出现，再次推动网络招聘行业新一轮发展。目前网络招聘仍存在商业广告过多、虚假信息泛滥等问题。如何创新赢利模式，进行网上身份认证，以避免虚假信息的侵入。

许多人误以为开通了社交网络平台的招聘账号，就意味着开展了社交网络招聘；许多人纠结于社交网站的选择，面对LinkedIn，Facebook，新浪微博等一大堆风格各异的网站，不知道该从哪里开始；还有些人误以为粉丝数量代表了一切，期望用数量来说明社交网络招聘的成效。

先才科技，国内知名建筑领域人才招聘网站公司，针对近期关于微博招聘和社交网络招聘做了些市场调查，比较理智和客观的分析当前招聘市场和格局。希望以下几点能给到大家一些分享。

1、目前企业招聘主要还是以传统的网络招聘渠道为主，部分说微博招聘效果好的，也只有二类情况，一是知名企业的HR经理人和品牌企业微博招聘效果显著，二是企业明星人物或高管更容易吸引人才。我记得前程无忧上一个知名的跨国公司公司招一个行政助理一周内就可以收到1800多份简历，知名企业和有品牌的公司在哪里招聘效果都很好，中小型企业现在还完全不适用微博招聘，发了招聘信息没人知道你，也没人鸟你。

2、没听说过哪家公司负责招聘的HR天天上班时间扒在微博或社交网络上的，如果是这样的他离滚出公司也不远了

3、大部分人上网娱乐归娱乐，工作归工作，包括上微博是为了跟朋友互动或想了解更多的新闻，大部分网民还没有笨到去卖水果滩上想去买帽子，找工作还是找专业的网站。

4、微博的招聘信息量跟传统的招聘网站比还差的太远，在搜索职位的同时也不够精确，很难满足用户的需求。

5、国人习性与国外不同，特别是已参加工作几年的人，在朋友圈里找工作是非常失败的，不希望让不相关的或太多人知道。

6、国人简历注水严重，不希望社交圈内的朋友看到，一HR朋友开玩笑说，很多人写完简历在看一遍，如果不看名字，感觉简历上形容的人完全不是自己。

这些新渠道各有优势和局限，如微博的局限在于比较随意，同时对字数、图片及视频数量有一定限制；从企业角度看，不能及时回复所有网友提问。所以说现阶段通过社交网络招聘的想法是完全不现实的，几年内很难对传统的招聘网站造成影响。撑死了可能会成为小部分企业辅助的招聘渠道之一。