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闲聊茶吧
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用人之道海上打渔人 2006-7-20 发表于 红袖添香 2006年7月17日的《报刊文摘》登载了一篇《职场流行语录》,有点类似于《读者》上的《经典评论》栏目。看后印象深刻的是力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道:八分人才,九分使用,十分待遇。看到此话,对于研究管理的我来说,真是相见恨晚!首先,我想把这位民营企业家的留人之道略作分析。“八分人才”,是比岗位实际要低的人才。如原来要博士的,只要硕士;原来岗位需要硕士的,只引进本科生;原来岗位需要本科的,配个大专;要大专的,配个中专。这才是用人之道,总是配备比岗位低一级的人才。其好处有几点:一是让人才感到单位领导对自己的重视;二是让人才感到只有通过不断努力才能做好本来由高一级人才才能做好的事务;三是“八分人才”观,让人才留恋单位,用心做事,拼命想保住自己的岗位。结果是人心安定,每个人都在积极向上。
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只看楼主 我来说两句-
silence628
沙发
2006-07-21 09:16:21
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喋血东京
板凳
2006-07-20 16:45:20
赞同0
加载更多报个名先!嘻嘻!
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现在的好女孩真的不多了!
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