如何让面试官对你“一见钟情”

　求职者在面试时,应在短时间内说明自己的优势和长处,而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力,否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋,他总会很快看穿真假。

　　新移民在新加坡,如何适应新加坡的职场文化？在应聘工作,与同事和老板相处时,应该注意什么？在工作经历中遇到各式各样的问题,应该如何应对？《新汇点》推出新栏目《职场“道”理》,邀请资深的企业总裁和人事高管,以各类故事来讲述新加坡职场的各种情况和特点,帮助大家尽快进入状况,避免走不必要的弯路。

　　我从事人力资源管理工作已超过30年了,在这30年中,可谓“阅人无数”。中国是公司的重点市场,在这十年,我在上海、北京、广州投入大量时间,接触到那里很多优秀的人才。这十年的经验使我受益良多,在华语的沟通和语言能力方面,我都比以前强多了。

　　我的工作主要是为公司物色优秀人才。我想从我的角度,来和大家谈谈关于面试的话题。希望读者看过文章后,能获取适合的信息,帮助自己更好地为要应征的工作做好准备。

　　如果一个好朋友邀请你参加他的婚宴,去之前,你肯定会花点时间给自己打扮一下,因为这代表对朋友的尊重。同样的,去参加工作面试,首先也要穿着得体。如果穿着不适合,对一个求职人员是很不利的。

　　第一次的见面非常关键

　　在面试中,第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼,失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作,那么不关注自己的穿着打扮,确实是个粗心的行为。

　　我想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士,她的学历背景非常强,我在看过她寄给我的简历后,非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比,我有信心在面试谈话时,能找到双方的共识。但让我惊讶的是,当我见到走进会议室的应征者时,竟然看到一个既不梳头,又只穿拖鞋的女士,这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟,我与她的面谈便告一段落。

　　能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言,能抓住机会,在未来的雇主面前充分地展示自己,给对方留下一个好印象,那么被雇用的机会便开始存在。

　　自作聪明不会有好处

　　我最看不惯的,就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时,应在短时间内说明自己的优势和长处,而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力,否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋,他总会很快看穿真假。

　　首先,面试者应该用简历的要点,去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题,就要直截了当地说不会。在面试时,自作聪明不会带来任何实惠。

　　此外,参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候,他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学,主观性的判断永远存在。

　　当雇主认为你的能力强而且人品可靠,他会留意你。如果不被入选,原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候,你会获得优先考量,因为在参加面试时,你给雇主留下了一个好印象。

　　其实,公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象,是很常见的事。因此留下一个好印象,和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的,这就像要给自己建立品牌一样。

　　面试没有层级的高低之分

　　需要注意的是,面试不是高层与下级的对话,没有层级的高低之分。求职人员应该先对自己说,这是一个日常的会议。只要你有充足的准备,你就可以充满自信地去参加面谈。

　　面试其实是双方面的评估。除了雇主,你也在考虑是否愿意加入公司为他们工作服务。我认为每次参加面试时,你都应该带着这种心态。这不但不会增加你的压力和负担,而且多次学习,还会增加你的经验。

　　不论求职经验会不会带给你一份聘用合同,只要你愿意学习,所付出的都能得来回报。天下无难事,只怕有心人,现在的就业市场很好,有很多不错的工作机会和选择。只要有耐心,成功就在门外。