企业长期放假职工解除劳动合同可获补偿

　王某于2006年11月到苍山县某公司工作，与公司签订了为期5年的劳动合同。2010年3月7日，公司因订单少，不能正常生产而放假。直至9月初，公司仍未通知王某上班，期间也未发放生活费。王某于9月7日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付放假期间的生活费及解除劳动合同经济补偿。

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》 第38条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”第46条规定：“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《山东省企业工资支付规定》第31条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”本案中，王某是因公司未提供劳动条件，且未支付生活费而要求与公司解除劳动合同的。仲裁委遂依法作出裁决：该公司与王某解除劳动合同，支付王某4个月工资的经济补偿，同时支付1个月的工资和5个月的生活费。