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招聘单位的建议—写给正在找工作的大学生【强烈推荐】

发布于:2006-03-03 11:22:03 来自:人才招聘/企业招聘 [复制转发]
现在大学生不好找工作,尤其是医学类的大学生更不好找,对于这样一个一味追求高学历的专业,医学本科生的就业变的更加迷茫。


yang.2月25日在河北医科大学进行了一天的校园招聘,有一些想法,写出来给正在为找工作而奔波的大学生,希望你们都能找到如意的单位。


穿着:我们不希望大学生能穿得多漂亮,但是必要的简洁大方还是必须的。有些男同学的领带打的不够坚挺,西服也不是那么合体,但是我们都可以理解,毕竟他们很认真的看待这次招聘会。而有些同学着装非常不整齐,头发蓬乱,早上起来似乎眼睛还没有睁开就过来了,更有甚者似乎想拿着饭盒冲进我们的会议室。这样我们很难给这些同学机会。


坐姿:一定要坐端正,双手有一个固定的摆放姿势。有些同学一坐到面前就紧张,脚不停的抖动,或两只手不知道往哪里放,或是手指不断的在自己大腿上写字,这些都是很幼稚的表现。


切记不要化装。不知其他考官是怎么看这个问题,我对校园招聘中大学生化装相当反感,可能是由于当初大学时期的成见,认为化装的都不好好学习。你可以打扮的靓一点,但是不要让我看到有化装的痕迹。


简历上一定要贴上自己的照片。学生的面孔相差并不是很大,都是稚气的孩子脸。往往学生一起身,就忘记他长什么样子了。这时候在简历上留下自己比较满意的照片非常重要。有时候在简历挑选的时候,一张彩色的有朝气的照片,往往容易使你的简历更容易被挑中。


简历一定要做的漂亮一些,尽量多一些绿色,格式分明。不要用一些古怪的字眼。有些同学在封面上赫然写着几个字:通缉伯乐。吓我一跳,我还是不做你这伯乐为好,否则我还不被你通缉了啊。有些同学把封面随随便便就复印一份自己学校的校门,结果图片因为复印多次而变的模糊不清,都成一团黑了,这样的简历实在是很难让人愿意保留。有些同学标新立异,所有的简历用手写,尽管字写的不错,但是终究没有windows的字体整齐,这样的简历也容易被忽略。


前20秒印象非常重要。面试者一坐下来,考官就会对他进行一个打分,一开口说话,又一个打分。前20秒的观察就已经对这学生的评价开始定型了,后面的面试只不过是对这个评价的修正而已。


没有准备的事情就不要随便乱开口。我让一位学生自我介绍一下自己,这同学一开口就问:用英文还是用英文。我说,那就用英文吧。挤牙膏样磨蹭了近三分钟,只说出三句话:my name is…,I come from…,I love English very much.最后一句英语还重复了好几遍。没准备好就不要乱讲话,我本来就没指望你用英文介绍。这样的开场白,结果是可想而知的。


一定要有突出的优点。我们四个人一天面试200多个人,从早上8点到晚上6点。要想让考官留下深刻的印象,要么你非常符合我们的条件,要么你要有自己非常突出的优点。奖学金、各种学校的证书,几乎每一个学生都有一堆复印件,真实性有多少我们也不会去考证,因为这个太普通了。如果你能有几项特别之处,比如有一些分量足的证书,或者是参加过一些让考官都觉得很神秘很羡慕的大型活动,这会让你给考官留下较深的印象,有利于你被选中。


要比你的同学更优秀。我们有一个职位对英语要求较高,要求进来面试的同学都必须有英语6级证书。那么我们在面试中,就会对这些同学再进行一些比较,大2过6级的似乎要比大4过的更优秀,6级考80分的似乎比60多分的更优秀。


没必要展示一些没必要的证书。学生在学校的时候考证也有些盲目,结果好多同学展示的一些证书对我们的职位没任何作用,例如一些条形码认证,我至今都不知道这个证主要学什么东西,条形码还需要考证吗?迷茫中…


要诚实,不要乱做假证书。在简历中写到自己过了计算机三级,介绍的时候说漏了嘴,又说自己只过了2级。另外对于英语证书,我们对拟录取的简历中的证书编号都会到网上去核实的。我们不会因为去网上核查要收费就把这些环节给省略了,因为招到一个不诚实的孩子,给单位带来的损失将是不可估量的。


突出考官认为有兴趣的。在校园招聘中,考官总是很容易会议起自己的大学生活来,对一些考官比较感兴趣的,他可能会问的比较详细。这时候你就要注意了,考官对他感兴趣的问题一般会问的比较多,你就应该详细的表现你在这一方面的才能和成绩,这样很容易获得考官的认同。比如我在学校的时候对学校的学生活动比较熟悉,在同学介绍到这方面的时候我总是认真听取,问的问题也比较多,而介绍的比较详细的往往比较容易被我打上高分。


不要随便评论招聘单位。有一些大学生希望向用人单位体现自己有思想,在网上搜集了一些资料后,便提出许多设想和意见,对单位展开评论。这种做法弊端太大,首先对单位了解太少太浅显,且自身知识所限,往往是搬石头砸自己的脚。


关于学校的品牌。我们并不会太在乎学校的品牌,俗话说,英雄不问出处,当今这种教育体制下,因为高考报考撞车的学生大有人在。况且我们单位也有许多当初非常优秀却因为高考不如意而进普通大学的。只要你在学校表现足够优秀,那么你就有被录取进来的理由。


真诚。北方的孩子相对于南方的孩子,没那么虚荣。我们问到同学家庭的时候,很多同学都能直截了当的说,我爸妈是农民。而有些同学以为自己说了父母是农民就怕单位觉得自己出身不好似的。其实我们希望招到的就是能够真诚面对一切的孩子,而谈到家庭的时候总想掩盖什么的孩子,我们都会有些担心。你不能面对自己的家庭,那你怎么面对困难啊。


有一个孩子给我印象很深刻,她坦然的介绍说,她没有父亲,两个弟弟都在上大学,三个孩子都靠母亲一个人抚养长大,家里的农活她没有一样不会干的。这样的家庭,我真的很感动,这样的孩子,在工作中还有她不能克服的困难吗?当我问到她大学期间的生活来源的时候,她非常乐观,她说她大学努力学习,获得了国家奖学金,学校还免除了她一年的学费,她还剩了不少钱呢,再向我介绍到她的亲戚对他们家是多么的好。她是一个优秀的孩子,同时她也确实感动了我,她几乎是获得我最高分的一个学生。

全部回复(8 )

只看楼主 我来说两句
  • hfhf_2008
    hfhf_2008 沙发

    首先来讲,这是一个转贴,不是本人亲自写的^_^
    你的说法很对,现在这种现象确实存在,我们单位也出去招人,一般是有以下三个方面:第一是相貌,但不是严格的选美。第二是通过我们的问题来看他的回答,可以说是谈吐。第三就是看你所提出问题的质量,这三关能过去之后就是看你的诚意了,再优秀的学生我们不会主动跑过去追的,老总毕竟是老总,但是你也不要过多的联系,我就见过这种由于太热情而失去机会的学生。你隔个四五天打个电话就好了,但是不要超过3次。
    也许你会说成绩的重要性,但是大学的成绩只是你的一个方面,而且水分很大,能有几人说自己的成绩是绝对真实的,我们也不是不考虑,只要你不是那种六十左右的平庸成绩就好了。
    另外就是口才了,我也见过一些学习好但是口才一般的同学,在任何单位口才都是很重要的,注意“口才和能侃并不是一回事。”
    以上只是本人的一些拙见,让大家见笑了,希望大家热烈的讨论这个话题。
    2006-03-08 20:32:08

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  • up2uq
    up2uq 板凳
    我是今年的毕业生,一直都有想直接了解招聘官心理的冲动,今天看到楼主的帖子,真是了我一点心意啊,对我们今年的毕业生还是最受誉的!不过,我还是觉得很多招聘官就是凭自己的喜好和经验对我们进行打分,没什么理由与对错,本来很优秀的同学就因为招聘官们不认同而被否定,我能理解,现在是我们毕业生来适应社会,可是我们不希望全是那样,我们希望用发展潜力,用以后的工作业绩来评判我们的价值,我想这是每个求职者都可以接受的。我们希望招聘人员有更合理更全面的知识和阅历,目光长远,不被某些表面的现象所干扰。很多单位或公司一直都在招新人,我想问问他们,过一两年后贵单位或公司真的发展了吗?换了血液了吗 ?有没有发挥了新人的价值?当然诚实,谦虚等这样的美德是必需的素质,而楼主也说了现在证书做假的很多,也不易考证,若假如A君做假有了很多证书,而B君诚实,什么证书也没有,假如再加上A君的现场慌圆能力,公司不是很容易用A而非B吗?我认为大学其实能学到的学术方面的很少,大学学习更多是观念和为以后继续学习的能力,也就是综合素质,我相信不远的时间后这样的人一定比证书多者更出色。希望招聘前辈们不要忘了还有这样一类人,为公司选最适合的人选,也成就我们发挥自己的最优个人价值。挥洒青春热情。
    2006-03-07 20:23:07

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这个家伙什么也没有留下。。。

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