就业定位

首先冷静定位。纵观就业市场，不知从几何时企业纷纷打出“有经验者优先”的牌子，这块牌子横在了学生与企业之间，使就业者几进几出，始终找不到好的就业单位，不是自己嫌企业太冷漠，就是企业没看上自己，反正没有适合的。我想这正是我们的就业生对社会认识不深，对自己了解不够的结果。对于刚刚走出校门的学生而言应冷静下来仔细分析一下自我：有没有可利用的环境背景，如政治背景、经济背景、科技背景、文化背景；有没有可借助的对象。如果你实实在在的没有这些可利用的条件，那么再问自己：经验、知识、信息、思维方式如何？据我所知大多数学生在校期间，除用功地掌握了书本知识以外，经验无从可谈，信息是有限的，思维方式也是不成熟的。也就是说，在毫无社会经验的情况下，正在用自己书本上的知识，有限的信息努力思维着并试图进行着与成人社会的接轨。此时，应明白准确的自我定位对自己的一生都很重要：面对社会，面对那些所谓的“成人”，我一无所有，没有社会经验，没有社会知识，没有成熟的思维方式，这就是我的短处，首先要谦虚地补上这一课，时刻告诉自己没有资格去挑企业的大与小，名与非，只有谦虚，谦虚，再谦虚，以他人之长补我所短。在我人生的客船上，我既是船长又是船员，所有的困难我都要一人面对。
其次准确定量。自我定位之后要进行定量，认真思考一下应从那个渠道进行自我定位，即定量问题：需要扬长补短，还是补短扬长，是单纯扬长还是单纯补短。人的一生是否成功，关键自我定位是否准确。回想一下那些成功人士，如果当初他们好高骛远，眼高手低，能取得今天的成就吗？但光准确定位还不够，没有正确的实现渠道同样不会成功。在职位竞争激烈的今天，许多人都想“一步到位”，但实际上却很难办到。笔者认为目前的就业学生应采取单纯补短之定量方法，来实现自己进入社会的第一步。首先要在自己所熟悉的知识领域里寻找就业方向。在就业过程中，不要一味的只看品牌公司，合资公司，高效益公司等，因为这些公司虽然很好，但企业对就业人员的要求也很高，面试成功机率很低，而且这些大公司往往工作节奏很快，压力大。对于新员工而言将面临一个很大挑战，获得成功的机会小。如果确定中小企业为就业目标，获得就业成功的把握相对较大，而且在企业也比较受重视。不过，中小企业往往存在一些陋习，尤其是人际关系方面的，千万不要去效仿。无论是在大企业还是在中小企业，一定要明确：这里就是我人生的第一个平台，我的目标是单纯补短，我只能谦虚做人，诚恳做事，心态积极，努力工作。尽量多的挖掘别人身上的优点，在最短时间内完善自己。另外，要善于忍耐，告诉自己：不要计较报酬、计较个人得失，只有尽快积累社会经验，沉淀书本上的知识，获得专业方面的信息，成熟自己的思维方式。才能具备优势，人生的客船才能迎风而进。

当自我定位清楚，定量准确后一定要勇敢地去执行。要大胆的坐到面试者面前诚恳地说出，我虽然没有工作经验，但是我不怕吃苦，不计报酬，为人谦虚、诚实、心态积极，相信这些能弥补我的不足，使我在最短时间内胜任公司工作。笔者曾多次为公司招聘新员工，深知企业的心态：虽希望找到有经验者，但更看重的是应聘人员的综合素质，尤其是心理素质。所以应聘时一定要勇敢，诚实。记得今年初我所在的一家制药企业招聘业务代表及办公室文员，均要求有一定的工作经验。其中有两个应聘者对我的印象很深，写出来与大家共同分析：其中一个是男孩儿，因为听说做药品销售很赚钱所以来应聘。当时我感觉他的自我定位很模糊，便建议他先做文员工作适应环境，然后再考虑是否做销售，可是他非常坚决地告诉我：“我就是要做业务代表。”另一个是一个女孩儿，个子虽然不高，但通过交谈我发现她思维敏捷，非常自信，感觉是做销售的“料”，只是没有工作经验。于是特意难为她：没有工作经验不行！但女孩儿诚恳地告诉我：“虽然我没经验，但我喜欢销售，喜欢有挑战性的工作，我的性格和表达能力就是我的优势，我一定能做好这个工作的。”这两个人都没有经验，对工作都很执着，但因自我定位、定量不同，大家一定能猜出哪一个人做了我的同事，哪一个人仍在迷茫地寻找着工作。
有人错过了星星，又错过了月亮。对于求职者来说，机会是平等的。但在稍纵即逝的机遇面前，一定要准确判断自己。

毕业生就业过程中，在多种职业、多个单位、多个职位面前，毕业生总是犹豫不决，左挑右选，拿不定主意，毕业生该做什么？适合做什么？在就业中如何找准自己的位置？是毕业生在初次择业中面临的问题。

影响毕业生自己定位有如下因素。首先，毕业生自己的职业定位模糊，由于是初次择业，许多毕业生在走向社会前，都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。如北工大有一位电子专业的毕业生，通过大唐电信科技股份有限公司的面试后，确定要他时，还想等一等，拿不定主意，不知如何是好。其次，不能正确地评价自己，有的毕业生在择业过程中，从不认真地思考和正确的评价自己。总是过高的估价自己，用社会的热点来给自己定位，工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，总是找不到合适的岗位，到最后反而“嫁不出去”。再有，社会干扰因素太多，把握不住，自己难处理。受亲朋好友的影响，某个职位、单位和自己都已经协商同意，符合自己综合能力，但一听周围的亲朋好友说三道四，自己就变卦了。同时受社会环境影响，社会职位竞争的不公平现象，操作的不规范现象，常常使毕业生迷茫，找不准位置，看不清方向。四是毕业生心理素质差，在我国社会的变革中，由于思想教育没有完全适应这种变革，毕业生就业过程中在职业定位时，会受到自己心理因素影响，往往难以作出理性的选择，也就是我们常见的毕业生择业中的从众和逆反现象。同时毕业生也有过于自尊和过于自卑的现象，凡此种种，都是影响毕业生就业的心理因素。

由于受到这些因素的影响，所以很难准确地找到自己的职业位置。因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；毕业生要排除各种干扰，自己要有主见，当自己和单位都根据各自的要求，相互达成就业条件后，就应该自己决断，尽快签订毕业生就业协议；四是，毕业生就业过程是一个复杂的过程，总会遇到这样或那样的困难，毕业生必须要有良好的心理承受能力，迎接选择职业的各种挑战。除此之外，毕业生还要学习一些求职择业的方法和技巧，不断地总结求职择业中的经验和教训。这样就一定能够找到自己的最佳定位，寻求到自己满意的职业。