面试技巧

在面试中，没有人会表现的完美无缺，没有人能保证不犯错误。许多求职者都是在众多面试中不断地修正错误，总结经验，从而走向成熟。不少同学就是因为不注意面试中的细节而浪费了许多机会，眼睁睁看着别人进了那些非常好的单位。因此在这里我们列举一些面试中最常见的误区，以使广大毕业生避免再走弯路。

（一）不善于打破沉默

面试是对一个人综合能力的考核。因此，在许多面试中，考官会设置一些问题或情境，来考察求职者的临场反应能力和思维的敏捷性。经常在面试开始或中间的时候，考官突然沉默，看应聘人员怎样反应，许多求职者在面试中，不愿主动说话，别人问一句就答一句，结果当面试出现冷场便惊慌失措，方寸打乱，即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，求职者主动问候与交谈，会留给面试考官留下热情开朗和善于与人交谈的良好印象。

（二）与面试考官当面拉关系

在面试中是忌讳与考官套近乎拉关系的，当面说这些话只会令考官反感，觉得你很“滑头”没有实干精神；过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。再说了，如果考官与那个提到的人关系不好怎么办，甚至有矛盾，结果就更糟，也许本来可以成功应聘的你因一句“关系话”而失去机会。

接到XXX公司的面试通知后，针对该公司的要求，特点，我认认真真准备了一番，自信自己会成功。

面试进行了30分钟，自我感觉良好，各方面我都表现的非常出色，从主考官满意的微笑里我意识到，他们对我是非常满意的。于是我“灵机一动”，何不趁热打铁，上上保险呢，于是我说，“你们单位的张维是我的叔叔，你们和他都认识吧？”在我看来，这是我的“保障”，提提熟人录用的可能性就更大了。

然而，两天以后，我却收到了一封不予录用的礼貌信，信中有这样一句话：你是最优秀的，可你并不是最自信的。

（三）语言空洞，没有实例

许多求职者在面试时大谈个人成就、特长、技能，可当面试考官问：“能举一两个例子吗”或“能现场表演一下吗”，求职者便无言应对。而面试考官恰恰认为：事实胜于雄辩，语言空洞没有实例是不能让人相信的。在面试中，求职者要想充分表现出自己的各方面的能力和特长，只有举出实例或当场表演一下，才能让人信服，不怀疑你是在夸夸其谈。

（四）不善于提问　

有些求职者在不该提问时提问，或者提一些不该当时问的问题，如面试中打断面试考官谈话而提问、在不恰当的时候问有关薪水待遇的问题等；也有些人在面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试考官刮目相看。

（五）假扮完美

在面试中，面试考官常常会问一些类似这样的问题：您有什么弱点或缺点？您在学习的路上有过失败吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是不明智的。因为没有人是完人，大家都有弱点，都有缺点，没有人是一帆风顺的，即使没有经过大的失败，也会有过小的挫折。假扮完美只能让人觉得你很虚伪。只有充分地认识到自己的弱点和缺点，也只有正确的认识自己所受的挫折和失败，并用巧妙的方式表现出来，这样反而会让考官觉得你很诚实，而非常欣赏你。

（六）被引入误区

用人单位无一不希望自己的员工不仅是个人才，更是一个一个高素质有修养的人才。因而在面试中，面试考官有时会故意设一些陷阱、误区，来考核求职者道德品质方面的修养。所以说，面试时不要见风使舵，玩“小聪明”，这样反而会使你失去机会。我自己有这样的亲身经历。

2004年三月份，我接到一所著名的省示范高中的面试通知。这所学校可能是全省最好的学校之一了，每年的升学率都名列前茅，在省内有着极好的声誉。许多毕业生蜂拥而至，每个人都感到压力巨大。面试那天，主考官将50多名毕业生编好号码，按顺序逐个面试。在休息室里，首先让自己感到压力的是大家的穿着：50多人中只有自己是牛仔裤休闲装，满脚都是泥巴。其他人大都是西装革履皮鞋擦的可以当镜子照。

大约一个小时以后轮到我面试了，一名老师带我从休息室走向面试房间。在途中，她突然间回过头来问我：“同学，你擅长舞蹈吗？”当时我还很奇怪，这跟工作有什么联系呢？还没等我的思绪转过来，她又自言自语道：“舞蹈大赛即将举行，很希望你们求职者当中有人这方面有些特长，能在编舞排练上指导学生，领导一定会喜欢的。”这时我才明白了，原来学校急需舞蹈特长生。当时我心里盘算：自己还真没干过这行，对舞蹈也是一窍不通，不过没关系，现在是“骄傲使人进步，谦虚使人落后”的时代，先吹嘘一下再说，工作重要，这可是面试的一个契机。

今天回想起来，当初自己暗暗窃喜之时，已向面试陷阱步步逼近了。

面试整个过程还算顺利，一切都在自己的准备之中，自我感觉所以表现的非常好，只是当主考官问我有什么特长时，我马上打乱原计划，改称自己有在学校舞蹈队跳舞的经验，擅长编舞，跳舞。但此话一出，我期待的主考官脸上的笑容并未出现，恰恰相反是一脸的严肃与沉重，我隐隐约约地感到一出悲剧在上演。果然，考官接着问我：“可以现场跳一个舞吗？”我顿时呆若木鸡，但又不能改口，后悔已经完了。我只好摆了几个我自己也不懂的姿势。

两个星期以后，正如我预料的那样，我未被录取，在我的追问下一个老师告诉我：缺乏诚信理念，不适合做老师。舞蹈队问题就是测试求职者是否诚实，这恰恰是做老师的基本要求，因为只有诚实的人，才能为人师表。

（七）急于提出薪酬福利