发布于：2010-05-12 11:08:12
来自：站务休闲/版主议事
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现在的版主考核系统一直都不太完善 ，很多因素没有考虑 也不能很好的发动大家的积极性。
整理了个大概思路 大家都发表下意见 要比较具体的意见 完了 我来整体 站务组讨论后 就可以让技术人员操作了
.现在的斑竹管理很多操作没有计入我提一个大概思路最好能安排产品组做一个详细的管理考核系统 并通过技术实现考核自动化，而且要尽量与论坛的货币体系融合大概的思路
一、要求版主考核分数计入 编辑 删除加入精华关闭置顶合并设置高亮提升下沉移动复制分类
还有发帖 回帖 等等所有的操作，每个操作计一分。
二、工资分档奖励、 斑竹考核工资分档计分
比如考核分数100分以下的 工资为零 考核记为不合格 连续三个月 系统自动免职版主 曾获得优秀版主的 连续5个月之后系统自动免职
考核分数100-200的 工资实发 考核记为合格
考核分数200以上的 工资1.5倍分数土木币 考核记为优秀
三 还有专家型版主的管理 专家型版主经过站务组同意后不以操作数为考核条件 具体管理办法 以后补充
四 版主工资自动发放。
五
凡新任版主全为试用版主,试用一月后考核分数不足100分者为不合格.
这是一个大概的思路。
全部回复（29 ）
只看楼主 我来说两句-
zjb1983926
沙发
2011-01-23 12:17:23
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cxg034
板凳
要求确实不宜太高 也应该根据具体情况
2010-11-03 14:33:03
赞同0
加载更多强列支持万层版主的言论
但是在考核和定相关量化指标时能不能考虑到实际情况
比如如果一个版块的版主的多与少与指标是有关连的
比如时间上安排的问提,如现在春节将到有很多人从工作岗位回家
不一定就能上网管理论坛
总不能这了这一个月的100回家装宽带买电脑吧
这是实际问提
如果不能考虑到实际问提
那么规定就只能是给别人看的
而不是执行的
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我所在是组合结构 目前来说 接触的人还不是很多 很多人都没做过组合结构的东西
论坛上提问以及发帖的很少
版主就是想在多的操作也没有
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