家庭背景决定子女就业？

家庭背景决定子女就业？




工作几个月来，曲文不时感到郁闷，甚至埋怨自己为什么没有出生在一个大款或官员家庭。在他看来，正是因为家庭背景不同，才导致他和一位同学的工作差距。

来自苏北农村的曲文今年毕业于南京某大学新闻系，因为自己实习时的出色表现，他留在了一家电视台新创办的频道做节目后期制作工作。曲文说：“我只是一个打

工的，没有合同，没有保

险，即使出差时出了车

祸，台里也不会负责任。”而同在一家电视台工作的同班同学，享受的是“台聘”待遇。曲文没有的他都有，比如各类保险、住房公积金、年终奖和过节费等等。“他即使不干活，也比我收入多。”曲文觉得自己就算拼命跑也追不上那位同学，“因为一起步，人家就把我甩出了老远。”曲文认为，出现这种差距并不是因为两人之间的实力差别，而是家庭背景。

家庭背景越好，越容易找到好工作，这已成众多大学毕业生的共识。北京大学在一次针对2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查中发现，家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高，说明不同阶层子女受高等教育之后的结果也不均等。

参与这次调查报告撰写的北大教育经济研究所副教授文东茅，在分析中得出了这样的结论：父亲职业为行政管理人员、经理人员、专业技术人员，其子女工作的落实率和升学率均高于平均水平；而父亲职业为农民、个体工商人员、商业服务人员以及离退休、无业、失业、半失业人员，子女工作落实率和升学率均低于平均水平。而行政管理人员子女的工作落实率要比农民子女高出约14个百分点。“父亲的社会阶层越高，毕业生的平均起薪额也越高，父亲为农民者比父亲为行政管理人员和经理人员的毕业生平均月收入分别少400元和300元。”调查还发现，学历层次越高，受家庭背景的影响就越弱。

（据《新华日报》李斌张晨/文）