江苏省人社厅强调：职称评审“追溯审查”实现常态运行！

听说评上职称就能高枕无忧了？

近年来在江苏，从医疗、教育到工程建设领域，不时会传来“某某高级职称被撤销”的消息，有些甚至还是十年前的“旧账”被重新翻出。

这背后，正是江苏持续推行的职称评审“倒查”常态化机制在发挥作用。简单来说，“评上”并不等于“安全着陆”。

江苏省人社厅依据国家政策精神，结合本省实际，建立了一套覆盖申报、评审及事后监管的全流程管理体系，依托大数据与信用机制，对过往评审开展追溯检查，重点打击弄虚作假行为，守护职称这块“金字招牌”的含金量。

01. 查谁？江苏重点关注“这些人群”与“这些行为”

1. 聚焦三类关键主体

• 申报人：作为监管核心，重点审查其申报资格、业绩成果的真实性。

• 评审专家及工作人员：包括评委会成员、职称经办人员，监督其是否遵守评审纪律、回避制度与保密规定。

• 评委会组建单位及申报人所在单位：前者对评审程序合规性负责；后者承担材料初审、公示和推荐意见的真实性审核责任。

2. 严查四类典型问题

资格条件不符：包括学历、资历、职业资格、继续教育学时不达标，或通过挂靠、伪造劳动关系等方式获取申报资格。

业绩成果造假：

• 论文、著作：发表于“假刊”“套刊”，或存在代写、抄袭、数据篡改。省级平台已对接学术数据库，实现“一键查重、即时验证”。

• 科研项目/课题：虚构排名、伪造立项或结题证明，或将未结题、非本人主持的项目列为个人成果。

• 工作业绩：虚报项目规模、经济效益、专利数量，或冒用他人负责的工程、手术案例、教学成果等。

评审程序违规：

• 单位层面：初审不严、公示不规范（时间不足、范围不全），甚至协助或默许造假。

• 评审层面：违反纪律（如私下接触、跑风漏气）、执行标准不公、过程记录缺失。

• 职业道德失范：提供虚假材料、伪造签章、诬告他人，或通过请托、送礼、利益交换干扰评审。

02. 江苏“倒查”如何启动与实施

• 投诉举报：实名举报是重要线索来源，省、市人社部门均设有公开渠道。

• 定期抽查：按比例对已通过评审的人员材料开展“回头看”随机抽查。

• 专项核查：在发生重大工程、医疗、教育事故或审计巡视发现问题时，倒查相关责任人的职称取得情况。

• 数据比对预警：通过社保、税务、市场监管、知识产权等多部门数据共享，系统自动预警“人、岗、绩”不匹配的异常信息。

• 追溯期限明确：对违规取得的职称，撤销不受时间限制，调查可回溯至申报评审当年。

03. 违规后果

• 撤销资格与追回待遇：取消违规取得的专业技术资格，收回证书，并追回自撤销之日起基于该职称享受的一切工资福利待遇。

• 记入诚信档案：失信行为录入“江苏省专业技术人才职称评审诚信档案库”，纳入社会信用体系，影响未来至少3年的职称申报，并在人才项目、评优评先中受限。

• 行业与单位联动惩戒：通报至所在单位及行业主管部门，作为考核、聘用、晋升的重要负面依据。

• 法律责任追究：涉及伪造公文、印章或行贿受贿等违法行为的，依法移送司法机关。

04. 给全省专业技术人才的建议

1. 吃透政策：申报前务必仔细阅读当年度全省及各市、各系列的评审通知与资格条件，如有疑问应及时咨询。

2. 夯实基础：日常注重积累真实、可验证的业绩成果，妥善保存关键过程证明材料。

3. 规范申报：确保材料真实、准确、完整，主动配合单位完成公示流程。

4. 敬畏规则：严格遵守评审纪律，信任制度公平，凭借真实能力获得认可。

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