按照江苏省人力资源和社会保障厅最新印发的《江苏省职称评审管理办法》，以及2026年度全省专业技术资格评审工作预通知的精神，目前我省职称评审工作正沿着“放权赋能、科学评价、精准服务”的方向深化推进改革。本文将为大家系统梳理2026年江苏省职称申报的适用人群、限制性条件以及特殊申报通道，所有内容均依据省厅官方文件整理，权威可靠。

（图片来源：人力资源社会保障部关于《修改<职称评审管理暂行规定>的决定的通知）

（https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/SYzhengqiuyijian/zq_fgs/202603/t20260319_568778.html）

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 （一）申报主体范围：覆盖全民

1. 企事业单位专业技术人才

适用对象：在我省各类企事业单位（含中央驻苏单位）、社会团体、个体经济组织的专业技术岗位上工作的人员，均可申报。

申报路径：实行“属地化管理”与“人事隶属关系”相结合的申报规则，省属企事业单位人员一般通过省级行业主管部门申报；市、县（区）属单位人员通过单位所在地人社局申报。

特别提示：根据苏人社发相关文件要求，公务员（含参照公务员法管理的工作人员）及离退休人员不得申报；事业单位工作人员受到记过及以上处分的，在受处分期间不得申报。

2. 非公有制经济组织（民营企业）人才

政策红利：我省持续向用人主体放权，支持民营企业开展自主评审，规模以上民营企业可根据自身实际需求，申请组建高级职称评审委员会。

申报便利：民营企业专业技术人才一般可在劳动关系所在地自愿参加职称评审；对暂不具备评审条件的民营企业，可由所在市、县（市、区）人社部门指定的受理点统一受理，也可通过人才中介服务机构、行业协会商会、工商联等社会组织提交申报。除国家明确规定外，不得将职称外语和计算机应用能力作为申报必备条件。

3. 自由职业专业技术人才

申报渠道：符合申报条件的自由职业者，可按照属地原则，委托人事代理机构或常驻地街道办事处、乡镇人民政府履行审核、公示、推荐程序。申报人提交的业绩成果、学术成果等证明材料需真实有效，经推荐单位核实无误后，报送至相应评委会办事机构即可。

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（二）限制申报情形：严守红线

依据《江苏省职称评审管理办法》，存在以下任一情形的人员，2026年度不予受理申报：

限制类型	具体情形描述
身份不符	1. 公务员（含参公管理人员）； 2. 离退休人员（含返聘人员）。
考核不达标	年度考核结果为基本合格或不合格等次的，该考核年度不计算为职称申报的资历年限。
诚信缺失	1. 通过弄虚作假、暗箱操作等违规行为取得的职称，一经查实，予以撤销并记录诚信档案； 2. 受到党纪、政务处分的，在影响期内不得申报。
岗位受限	事业单位人员申报时，需结合本单位岗位设置情况，原则上应在岗位结构比例内进行申报（部分地区“定向评价、定向使用”除外）。

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 （三）跨区域、跨系列、跨单位流动人员申报规则

1. 跨区域（外地调入江苏）

职称确认：从省外调入我省工作的专业技术人员，原有职称需先进行重新确认。申报人需提交原职称证书、评审表或任职文件等材料，由我省相应层级的人社部门或评委会组建单位确认后，方可作为申报高一级职称的有效依据。

直接申报：对于引进的高层次急需紧缺人才，若业绩特别突出，经审核符合要求后可按规定直接申报相应层级职称，原职称层级可作为参考。

2. 跨系列（转评）

转评条件：专业技术人员因工作岗位变动，需要转换系列申报职称的，须在现任专业技术岗位工作满1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得符合新系列要求的业绩成果，方可申报转评。

资历计算：转评前后的任职年限可连续计算，但不得直接将原系列业绩作为新系列的代表性成果（除非前后工作内容高度相关）。

3. 跨单位（省内流动）

流动衔接：在我省范围内，从事业单位流动到企业，或从企业流动到事业单位的专业技术人员，其在原单位取得的职称继续有效。申报高一级职称时，原职称任职年限可连续计算，仅需提供原单位出具的岗位履职情况及业绩证明即可。

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