近日，江苏省人力资源和社会保障厅发布《关于做好2026年度职称评审工作的通知》（以下简称《通知》），和往年相比，今年的职称评审在评价规则、申报通道、监管服务等方面都有新调整，核心内容整理如下：

哪些人可以申报评审职称？

《通知》明确，职称申报评审对象主要分为两大类：

1. 在江苏省各类企事业单位、社会组织、个体经济组织等从事专业技术工作，且与用人单位建立劳动（聘用）关系的专业技术人才；在江苏省就业的自由职业专业技术人才。

2. 在江苏省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人来华工作许可证、外国人永久居留身份证或江苏省海外高层次人才居住证的外籍人员。

同时明确了限制申报范围：公务员（含列入参照公务员法管理单位的工作人员）、退休人员不得申报职称评审；受到党纪、政务、行政处分的人员，在影响期内不得申报职称评审。

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今年职称评审的核心特点

 1. 优化评价方式：正高评审全覆盖面试答辩，启动企业联合体评审试点

根据《通知》要求，2026年江苏职称评审将灵活采用专家评审、考核认定、讲课答辩、专家面试、实践操作、业绩展示等多样化评价方式，提升职称评价的针对性和科学性。今年明确增加面试答辩在人才评价中的权重，除正高级“考评结合”的特殊情况外，所有正高级职称评审都必须开展面试答辩，同时鼓励有条件的评委会在副高级职称评审中也增加面试答辩环节。

除此之外，今年江苏还将开展产业人才评价企业联合体组建试点：紧扣国家及江苏省重点产业布局，支持具备高级职称自主评审权或承担高级职称评审任务的产业龙头骨干企业，联合产业链上的关联企业申报组建产业人才评价企业联合体。联合体可结合产业实际，自主制定和产业发展、企业需求高度适配的人才评价标准，将链上企业纳入评审范围，统筹开展职称评审工作。

 2. 畅通绿色通道：多类人才可直接申报对应层级职称

为落实“凭能力、实绩和贡献评价识别人才”的评价导向，《通知》明确进一步畅通职称申报评审“绿色通道”：

- 取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以直接申报高级职称评审；

- 民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可按规定直接申报评审相应层级职称；

- 海外归国人员、党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专业技术工作的人员，首次申报职称时可根据专业水平和工作业绩，参照同类人员评审标准直接申报相应职称；

- 在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称，在站期间的科研成果作为评审的重要依据；出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，同等条件下优先晋升高一级职称。

 3. 强化诚信监管：弄虚作假取消资格，3年内不得申报

针对职称评审中的弄虚作假行为，今年进一步加大了监管和处罚力度：

申报人员提交申报材料时需要同步签订个人承诺书，对申报材料真实性作出承诺。审核、评审过程中发现承诺不实的，直接取消参评资格，3年内不得申报职称评审；评审通过后发现承诺不实的，按规定撤销职称，3年内不得申报职称评审。

同时实行单位审核负责制，要求申报人所在单位严格审核推荐流程，专人核查申报资格与材料的真实性、完整性、时效性，公示时间不少于5个工作日；单位存在违规审核、包庇造假等行为的，将对相关责任人追责整改。

《通知》还明确加强全过程诚信管理，申报人、评审专家、工作人员存在违规行为的，都会被记入诚信档案库，记录期限3年，违规取得的职称一经核实直接撤销，违规专家和工作人员会被取消相应工作资格。省人社厅还将会同有关部门开展飞行检查和重点督查，保障评审公平公正。

 4. 服务升级：全省职称业务一网通办

今年，江苏省人力资源和社会保障厅在江苏人才服务云平台（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）职称专栏开通了全省统一管理的职称评价公共服务平台，全面实现职称申报、审核、结果公布、证书下载核验等业务“一网通办”，职称政策、评价标准、通知公告“一网通查”，申报人可登录平台查询具体申报要求。

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