划重点！江苏今年职称评审启动：正高必过答辩关，申报造假禁报三年，过审后造假也会撤销职称

近日，江苏省人力资源和社会保障厅发布《关于做好2026年度职称评审工作的通知》，正式启动全省专业技术人才职称评审工作。今年江苏在深化国家职称改革精神的基础上，进一步聚焦分类评价、赋能产业、强化监管三大核心导向，推出一系列更贴合实际需求的创新举措。

 正高级职称评审全面推行“材料+面试”综合评价

“干什么、评什么”是职称改革的核心方向，今年江苏在评价方式上再迈关键一步：明确所有正高级职称评审（已实行考评结合的系列除外）必须开展面试答辩。这意味着以往以“材料审核”为主的模式将升级为“材料评审+面试答辩”的综合评价体系，评审专家可通过面对面交流，更直观、精准地考察申报人的专业能力、学术水平与实际工作贡献，让评价结果更贴合人才真实能力。

同时，职称评价与职业资格考试的衔接更为紧密。继2025年经济、会计、统计、审计4个系列高级职称实行“考评结合”后，今年新增“卫生技术”系列纳入该范畴。今后，申报这5个系列高级职称的人员，需先通过国家或省级统一组织的对应考试，成绩合格且在有效期内，方可进入后续评审环节。

首次开展产业人才评价企业联合体组建试点

为服务江苏“筑峰强链”产业布局，今年职称评审政策进一步下放自主权，首次提出“开展产业人才评价企业联合体组建试点”。不同于以往单个龙头企业自主评审的模式，这一创新支持产业链上的龙头骨干企业联合链内其他企业，共同组建人才评价联合体。联合体可根据产业发展实际需求，自主制定人才评价标准，将评审范围覆盖整条产业链，让人才评价更贴近产业链、创新链的真实需求。

江苏省人社厅相关负责人表示，此举旨在打破单个企业人才评价的局限，促进人才在产业链上自由流动与高效配置，真正实现“用人单位评人、评出的人才好用管用”。这是江苏在向“筑峰强链”重点企业下放职称评审权基础上的深化与拓展，进一步强化了人才评价对产业发展的支撑作用。

此外，通知还明确了高技能人才与专业技术人才贯通发展、国际职业资格比照认定、数字技术工程师培育等政策的衔接落实要求，持续优化全省“一网通办”职称评价公共服务平台，为专业技术人才提供更便捷、高效的服务。

 诚信承诺“一票否决”，监管力度同步升级

在赋予用人单位更大评审自主权的同时，江苏同步强化监管力度，对职称申报失信行为实施“一票否决”。通知明确，若在审核、评审过程中发现申报人诚信承诺不实，将直接取消其参评资格，且3年内不得再次申报；即便评审通过后查实失信行为，也将撤销已获职称，并同样处以3年禁报处罚，让诚信约束贯穿评审全流程，彰显对学术不端、弄虚作假行为的“零容忍”态度。

为防范“人情评审”，通知要求严格执行评审专家异地交流机制，确保本地、本单位以外的评审专家占比不低于20%。此外，江苏省人社厅还将联合相关部门对全省评审单位开展飞行检查与重点督查，保障评审过程公平公正。

在服务优化方面，江苏持续深化“互联网+职称”改革，全省职称申报、审核、结果公示、证书下载核验等业务均实现“一网通办”。凡可通过江苏人才服务云平台查验的学历、学位、社保等信息，无需申报人额外提供纸质证明，切实做到“数据多跑路，人才少跑腿”。申报人可登录江苏人才服务云平台（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）查询具体申报细则。

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