众所周知，安全教育培训是企业安全生产过程中一项重要工作，是企业提高员工安全素养和安全技能、强化安全防范意识的必要手段。
然而，不少企业却在这一重要环节掉了链子。因 安全教育培训不到位、缺乏培训证明材料、未如实记录培训情况甚至弄虚作假 等 被处罚 的企业比比皆是。
1
培训记录弄虚作假，被罚5万元：
某运输有限公司3名员工未参与培训，但该公司出具虚假记录，嘉兴市交通运输局依法对该公司作出 罚款人民币50000元 的行政处罚。
2
培训档案不规范，本人不签字，被罚1万元：
河北省应急管理厅在对某公司的例行检查中，发现某员工《安全教育培训档案》未按规定填写，本人未签字，依法对该单位作出 罚款人民币10000元 的行政处罚。
3
考试结果造假，为及格放水加4分，1分就值4975元：
山东省某集团油气有限责任公司加油站因为员工安全培训考试成绩实际57分，而记录为61分，被滨城区应急管理局 处罚19900元。
……
现如今，新修订版《安全生产法》更是加大了对安全教育培训方面的处罚力度：
对于 “未如实记录安全生产教育和培训情况的” ，罚款金额已由5万 增加至10万 ！同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要罚款。累计 最高可罚35万 ！
由此可见
安全培训违法成本逐级攀升！
安全培训不到位
甚至铤而走险、弄虚作假
因小失大，得不偿失
反映了一些企业管理上的“短视”
当处罚的“重拳”落在 企业
以及有关责任人员身上
何其遗憾！
安全生产，培训先行
其实，对企业来说
将安全管理工作重心前移
通过安全教育培训
做好风险预控、源头管控
是“最具性价比”的安全投入
正值安全生产月
要实现“人人讲安全、个个会应急”目标
更离不开企业安全培训工作的落实
广大企业 该如何更有效、更高效地
落实好安全教育培训
提升安全生产水平
防范事故于未然呢？
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