近日， 某 国企施工总承包单位 发布了关于公司 阶段性放假 通知，内容大概是：
1、2024年1月15日公司开始陆续放假， 一直到2024年12月31日 。
2、2024年1月15日-31日带薪年假，从2月1日到12月31日开始放假待岗人员 每月发放2600元基本工资 ，社保个人部分自己负担！
从发文上看，猜测是由于公司新开工程项目逐渐减少，员工提前回家过春节，春节后，根据项目实际安排返岗（ 意思是项目不忙或者没项目，可以一直放假，等有项目了，听从公司随时调遣上岗！ ）
这一招很妙啊，可以鼓励员工再就业，公司随时可能招你回来，回不来公司就按照规章制度办事。
附公司介绍：
X市建工总包拥有X市市属企业中 首家国家建筑工程施工总承包特级资质和建筑工程、人防工程甲级设计资质。成立于2000年，注册资本12亿元（实缴），属于国资委控股的集团下属单位。
同时拥有市政公用工程总承包一级、机电工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、地基与基础工程专业承包一级、建筑装饰装修工程专业承包一级等资质，兼营装配式建筑、建筑技术咨询、代理建设工程项目管理等业务。
X市总包多次获得 中国建设工程鲁班奖、国优奖、中国土木工程詹天佑大奖、海河杯、长城杯、长安杯等国家和省部级奖项 。
并先后荣获全国优秀诚信企业、全国守合同重信用企业、全国建筑业AAA级信用企业、全国用户满意企业、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国建筑业技术创新先进企业、全国五一劳动奖状等荣誉，是X市建筑行业的名牌企业。
此外， 上海某设计院发布 一封 全员停工 的通知书，大概意思就是因行情不好， 回款周期太长 ，加上 甲级资质延续没有通过申请 ，所以2024年01月15日起全员停工， 暂定3个月 ，也可能更长。 据相关资料显示，该公司成立于2004年，具有13处分支机构等。
停工通知书
xxxx设计（上海）有限公司的全体员工：
各位同事，现由于外部整体经济形势持续恶化，房地产等相关行业接连暴雷、 大型项目回款周期较往年变得更长 ；同时公司 甲级资质续期申请未得到 主管部门的 通过 ，有待整改。综上原因，经集团会议讨论、征求工会意见，并 参考行业内的危机处理方法 ，公司作出如下决定：
1、 自2024年01月15日起 ，xxxx设计（上海〉有限公司 全员停工，停工期暂定三个月 。具体复工日期及如需延长停工工期，公司另行通知；
2、公司将尽最大努力，依照“停工停产”的相关法律法规，于停工的笫一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的正常标准向员工支付工资，超过一个工资支付周期的，公司将按照当地相关规定或最低工资标准向员工发放相应工资；
3、停工期间，为了能够维持现金流支付公司员工的工资、社保等支出， 公司进行中的项目及相关工作将转由香港公司或集团公司妥善处置 。公司的少量员工将根据公司要求进行 值班或接受公司临时工作安排 的，公司将按照正常出勤天数核算工资。
4、公司的员工接受香港公司或集团其它公司岗位的， 可自行提出申请 ，在自愿且香港公司或集团其它公司有岗位需求的情况下，经香港公司或集团其它公司认定符合条件的员工，相关公司可聘任。
特此通知！
xxxx设计（上海）有限公司
2024年01月12日
0人已收藏
0人已打赏
免费6人已点赞
分享
回帖成功
经验值 +10
全部回复（3 ）
只看楼主 我来说两句抢地板这个的确没有办法。
回复 举报
唉，不容易啊，坚持吧！
回复 举报