造价人技能两极分化严重，如何突破？

甲方混不下去了混乙方，乙方混不下去了混监理，监理混不下去了跑外卖，建筑市场今年直线下降，估计触底是后年。造价
咨询人没有降级的空间，直接是下岗转行，目前躺平一大波人，降薪也得耗着，一些企业拖欠工资严重，甚至半年没有发工资了。

踏入建筑圈五年以上转行困难，八年以上转行艰难，十年以上再转行基本是不可能的。自己躺平的时候，银行没躺平，对手也没躺平，有经历没经验的技术人，尴尬到了极限。

躺平容易，再站起来就难了。吃上建筑红利的也好，赶个红利期的尾巴也好，人才是向两极分化，分界线是从业五年以上。我今年有四个月时间在做考评，市场上结果是三七规律，工作经历和经验分界线相差甚远。

某人简历：天津理工大学本科学历，2013~2016年，中建二局，项目商务管理人员；2017~2019年，中天建设，公司投标中心责任人；2019~2020年，省五建，项目商务经理；2021~2022年，南通建设，商务法务负责人；2022~今天，某建设公司，合同部副经理。从经历中看，此人跳槽频繁，由国企跳到民企，10年时间没有成长；从经验中看，看不到有价值的点，也没有在重要岗位，不能负责一个岗位上的事；从技能中看，最高职位是合同部副经理，每个公司都没有积累出相关经验，仅在两年时间里是合同部副经理，有可能是机会升职。

经历是指一个人在生活中所经历的各种事件、经历和活动。这些经历可以是积极的、消极的、成功的、失败的等等。它们可以是个人经历、工作经历、学习经历等等。经历是一个人所经历的具体事实和事件。

然而，经验则是从经历中得出的知识、智慧和技能。它是一个人通过对经历的反思和总结而获得的教训和见解。经验是基于经历的积累，它可以帮助人们更好地应对类似的情况和问题。

举个简单的例子来说，一个人可能有过多次失败的经历，但如果他没有从这些经历中学到任何教训或改变自己的方法，那么他的经验可能并不丰富。相反，另一个人可能只有一次成功的经历，但他通过对这次经历的反思和总结，从中学到了很多有价值的经验。

所以，经历只是一个人所经历的事实和事件，而经验则是通过对经历的反思和总结所获得的知识和智慧。经验比经历更有价值，因为它可以帮助我们在面对类似情况时做出更好的决策和行动。

经验是通过不断地接触、实践和反思而积累起来的。例如写一篇论文、写一些思想内容、做一个学习视频、写一本书等等，通过自己的努力去创造知识，从创造中获取成长。

技术的成长不一定是反应到岗位中，普通岗位中也可以是一名工匠，比如说使用软件画图，第一，解决速度问题，熟练工三天可以完成一栋楼的计算，而作为刚能独立的学生则需要一周时间。第二，解决质量问题，画图的精度是关系到平常的知识积累，使用构件的错误导致计算不准确，这也是对一个熟练工的考验。第三，解决广度问题，对自己熟悉的结构类型画图比较快，对陌生领域感觉难，比如画一栋复式别墅就错漏百出，这也是对广度的挑战，异形构件往往是锻炼一个熟练工的好案例。

要解决速度、质量、广度问题，可以参考以下五点：

1. 实践：通过实际操作和面对各种情况，从中学习和吸取经验教训。实践是积累经验最直接、最有效的方式之一。

2. 反思：在经历中，及时反思自己的行动和决策，思考其中的成功和失败原因，从而提升对事物的理解和解决问题的能力。

3. 学习：通过学习相关知识和技能，可以提前获取并借鉴他人的经验，避免重复犯错，并获得更多解决问题的思路和方法。

4. 观察和倾听：留心观察身边的人和事，倾听他人的意见和建议，通过他人的经验和观点来拓宽自己的视野和认识。

5. 接受挑战和尝试新事物：勇于接受新的挑战，尝试新的事物，通过从事不同的工作、项目或领域，可以积累更广泛的经验。

在工作五年内，一个人通常会经历从新手到熟练的阶段，逐渐掌握并应用相关的专业知识和技能。此时，经验的积累相对较少，工作上的成就也较为有限。

然而，当一个人工作五年后，他可能会因为经验的积累和技能的提升而获得更多的机会和挑战。他可能会担任更高级别的职位，负责更复杂的项目，并且有机会领导和指导其他人。

工作不足五年的人，入行还未太深，投入的成本低，往往改行容易，建筑市场下降以后，换别的行业也是不种不错的选择。工作五年以上的人，年龄最小都30岁，改行就需要从小白开始，家庭压力比较大，所以，改行的代价远远大于收益。

工作五年以上的人，还是停留在算量计价层面的人，在建筑圈混不下去时可以考虑转行，因为在每个行业内都需要最基础的人员，换换新行业，也许没有那么卷，反正在建筑圈和其它行业都差不多，接受自己的平庸未必就是一件坏事。所以，有经历没经验工作五年后，在建筑圈混不下去时转行没有问题。

在成人的世界里，感觉人生仅有一次高考，可现实是每天都像是在高考。许多人喜欢呆在舒适圈，认为考了证，高学历就可以混在建筑圈里，混到退体没有问题，可当前建筑市场中，证书和学历已经是入行基本硬件，能够添分的就是经验了。所以，做一次自我定位很重要，也就是做考评测试，到底自己技术水平处在什么位置是关键。

造价水平考评可分为算量、计价、法规，在施工单位还需要考评现场管理，在咨询公司还需要考评处理关系。现在好多施工企业招聘条件内都写有做施工成本管理，测算与过程控制，对造价从业者来说是一个新的挑战，除本职工作范围外，还需要学习施工成本相关知识，面试时能够讲出来一些关于成本管理的知识也是加分项。

造价人技能两极分化严重，优胜劣汰，适者生存是大自然规律，要么淘汰要么适应环境变化，接受适应环境变化的人，就在竞争中生存，在内卷中胜出。比学历、比证书、比经验，可以自己测试一下，甚至比一下周边同行还未掌握的新技能，只有感觉自己优秀，总比转行舒服一些。

上一代造价人告诉我们越老越吃香，他们是生存在建筑上升的期间，通过积累经验来获得财富。而我们这一代人，从建筑红利期尾巴开始，等不到越老越吃香，只有拼全力生存下去，超越自己、超越同行、超越时代，才会有未来。