2023年度湖州市纺织服装行业纺织工程专业
工程师职务任职资格评审计划
申报日期
个人申报开始时间: 2023-08-24 00:00:00
个人申报截止时间: 2023-10-10 23:59:59
单位推荐截止时间: 2023-10-23 23:59:59
(个人提交申报后5个工作日内为单位内部公示时间,申报件被退回的不重新计算公示时间。)
评审范围
凡参加我湖州市服装行业协会的纺织服装企业,从事打样制版、设计、质检、技术管理等工作的在职在岗专业技术人员,并符合申报条件的均可申报。
申报方式
正常申报、转(兼)评、自评分申报
申报类型
纺织工程
申报条件
正常申报
1、具有本专业或相近专业硕士学位或取得第二学士学位,取得助理工程师职务任职资格后,实际聘任助理工程师 2 年。
2、具有本专业或相近专业大学专科以上学历,取得助理工程师职务任职资格后,实际聘任助理工程师 4 年以上。
自评分申报
不具备学历和资历规定,但按量化赋分标准,自评分达到 70 分及以上的,可由 2 名工程类高级工程师举荐。
申报纪律
根据相关文件规定,对在申报过程中有弄虚作假行为的申报对象,其申报材料一律予以退回,并从评审次年起3 年内不得申报,已参加评审取得资格的取消其资格。
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浙江职称
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职称评审普通老师打分低,中层以上领导赋分高?却说很合理近年来,中小学职称评审难度越来越大,不仅仅是因为新的评审标准和要求的增加,更是因为评审中的一些不合理现象。在这个过程中,普通老师往往面临着更大的困难,与中层以上领导相比,晋升职称的机会更加有限。这不仅是因为领导在打分评审上更有优势,还因为他们更容易提前获知评审的细则,并有机会提前布局。在集体打分环节中,普通教师经常受到排挤,导致他们的分数无法得到其他老师的支持。尽管评审过程应该是匿名且不可预知的,但实际上,内部人都清楚是谁给自己评了多少分,这种情况使得评审变得不公正。然而,一位聪明的老教师以平静的态度指出,评审制度本身并没有问题,问题在于评审的操作。他对职称评审有着非常明确的认知,并强调加强监督是目前评审过程最需要做的事情。
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