人工工资标准库的建立

人工工资每年或每季度都会有调整，但是许多施工企业都不重视人工工资标准，也有许多施工企业尝试去统计，但是基层工人也实行按包工价方式，各工人的技术水平劳动强度不统一，挖掘出来的数据精度不高。

数据库中的人工工资标准是确定零星用工参考、测算分包价格参考，可以用劳动工人每年的工资标准进行折算出来。例如普工工资：80000元（年工资）/365天＝219元/工日，签证零星用工时以此作为参考，零星用工的工人作业时间按8小时考虑，并且与包工工资相比工作量是完全不相同的。

测算分包价格可以通过现场门禁卡管理系统得到数据，求出实际作业工人人数，从班组分包价格组成分析中找到工人工资的单价除以工人数，也可以从每日劳动量标准中找到价格，例如某项目钢筋总量4095t，工期6个月，每日劳动量280kg，每日劳动量标准求得钢筋工：4095*1000/280/6（月）＝2437工日，门禁卡管理系统得到的数据与2437工日差距较小，就可以用该价格作为测算分包价格参考。

从此表中可以了解到特种工种301元/工日、高级技术工种280元/工日、普通技术工种260元/工日、普通工种219元/工日共四类工资价格，签订班组分包合同时可以参考此价格作为分包合同附加条款，分包结算时按照此标准进行增补零星用工的费用。

人工工资与所处地区有很大影响，按我国各地区分为：东北部，工人作业天数约200天，工资标准高；西北部，偏远当地招工难，工资标准高；中部，工资适中；西南部，技术工种少，工资较高；东南部，工人作业天数约300天，工资较低。近年来人工工资与劳务输出省份也有关系，劳动工人出远门和在家就近找活干是有影响的。

施工企业若是跨省承揽工程，数据库还需要划分出地区性的工资标准，在统计区域时可以调研当地的劳动工人获得年收入情况，掌握贴近施工一线的工人工资数据。工人工资的地区性影响对班组分包或大清包也会有影响，但是相对劳务价格影响偏差是企业资源所决定的。例如某项目在省外承接，合作的班组分包人可以招工到省外的工人作业，就减少了省外的工资变化影响。