摘 要: 基于全过程工程咨询的推进背景和工程造价咨询企业现状,工程造价咨询企业需逐步发展全过程工程咨询,从整个建设项目全生命周期入手,借助造价咨询的外部政策环境和建筑工程咨询需求,为委托单位提供全过程工程咨询服务,提升建设工程的社会效益和经济效益。
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本文来源:成都市造家协会 , 胡北 四川利翔建设 ,工程造价管理整理
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安装工程造价
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如何从组织设计到部门职能分解准确的组织定位和清晰的职能描述对提高组织绩效有重大作用,这对于包括建筑企业在内的任何一家企业都不例外,组织定位为部门的目标提供了明确的指令,清晰的职责描述则是将部门定位落地化,分解落实到部门每个岗位。 建筑企业是通过市场获取订单,集成各类资源,组织项目生产,最后完成构筑物的建设,并让渡使用价值,获得项目收益的方式来创造价值。其“环节感”很重,因此企业内部部门的定位切分有了比较明确的指引。但是在实践中部门职责不清,岗位职责不明的问题比比皆是。不少企业也选择用三级职能分解,来解决此问题,但是效果“因企而异”,除了企业历史遗留问题以外,还存在三级职能体系不健全、一级、二级职能颗粒度不均、三级职能不构成闭环以及三级职能权责划分模糊等问题。笔者从技术的角度给予以上问题以解决对策。
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