"实名制 取消劳务分包"《建筑工人实名制管理办法（试行）》住建部、人社部联合发文

主要变化：

     

     

1、实名制重点由 “农民工” 转变为“建筑工人”。

• “全面实行建筑业 农民工 实名制管理制度 ” 改成 “全面实行 建筑工人 实名制管理制度”。
• 删除 “ 坚持建筑企业 与 农民工 先签订劳 动合同 后进场施工”， 保留 “建筑企业应与招用的 建筑工人 依法签订劳动合同”， 增加 “对不符合建立劳动关系情形的， 应依法订立用工书面协议 ” 。

2、“劳动合同” 统一修改为 “劳动合同或用工书面协议”。

用工制度改革        

本次修改是为了与住建部发布的 《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（ 建市〔2020〕105号） 、   《关于开展施工现场技能工人配备标准制定工作的通知》（建办市〔2021〕29号）   等文件 相匹配。  

（ 建市〔2020〕105号） 文件提出“当前我国建筑产业工人队伍仍存在 无序流动性大、老龄化现象突出 、技能素质低、权益保障不到位等问题，制约建筑业持续健康发展。”      

特别提出， 加快自有建筑工人队伍建设 。这份文件的出台主要为了 培育新一代产业工人 。      

（建办市〔2021〕29号） 明确了技能工人配备目标：      

• 2025年 ，力争实现在建项目施工现场 中级工 占技能工人比例 达到20% 、 高级工及以上 等级技能工人占技能工人比例 达到5% 。
• 2035年 ，力争实现在建项目施工现场 中级工 占技能工人比例达到 30% 、 高级工及以上 等级技能工人占技能工人比例 达到10% 。          

实名制+取消劳务分包                

以下群体如果不尝试转型，可能面临失业风险！          

1 包工头

包工头是在特殊历史条件下应运而生的。          

城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。          

中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位，现在要革新这个行业是大势所趋。 按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签订劳务合同，再由包工头与民工签订劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。          

因此前几年，农民工讨薪、包工头讨薪极端事件不绝于耳，引发了很多社会问题。建筑工人实名制之后，施工企业将逐渐通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取 建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平 等信息。包工头这个中介，或许会慢慢退出舞台中央。          

建议有实力的包工头，抓紧成立自己的专业作业企业。          

2 劳务单位

从2016年起，就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质；          

2022年资质标准（征求意见稿）明确， 劳务资质改为专业作业资质，实行备案制 。          

         

主要变化：          

         

目前，多地开展专业作业备案，以重庆为例：          

8月3日， 重庆发布《关于开展建筑施工专业作业企业备案试点工作的通知》，明确：          

1、 专业作业企业实行备案制，不办理安全生产许可证 。

2、专业作业企业按技能工人工种结合工程类别进行综合分类 。

• 设砌体、钢筋、混凝土、装配式、门窗幕墙、建筑安装、装饰装修、工程机械、路桥隧轨、古建筑、园林绿化、特种作业等 12个专业类别 ， 企业可自主选择1－5个专业进行备案 。
• 各专业类别下设班组， 明确班组长人选 ， 每个班组不少于5人 ， 企业累计所持证人数不得少于20人 。

3、 应具备相应等级证书 。

• 专业作业企业的法定代表人 应具有高级工及以上 职业技能等级证书；
• 各工种 班组长 应具有 中级工及以上 职业技能等级证书。

建议符合条件的劳务公司尽快办理。          

重申一遍，未来的用工将是以专业作业企业为主，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。 所以不管是农民工，包工头还是劳务公司 ， 如果不想被社会淘汰，最好顺应趋势，提前布局，谋划转型！          

附原文：          

住房和城乡建设部　人力资源社会保障部 关于修改《建筑工人实名制管理 办法（试行）》的通知      

为了进一步促进就业，保障建筑工人合法权益，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部 决定修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）部分条款 ，现通知如下：      

一、 将第八条修改为 ：“全面实行 建筑工人 实名制管理制度。建筑企业应与招用的 建筑工人 依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的， 应依法订立用工书面协议 。建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记， 方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。”      

原文件（建市〔2019〕18号）：          

第八条   全面实行建筑业 农民工 实名制管理制度，坚持建筑企业与 农民工 先签订劳 动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。          

二、将第十条、第十一条、第十二条和第十四条中的“劳动合同” 统一修改为 “劳动合同或用工书面协议”。      

本通知自公布之日起施行。      

住房和城乡建设部      

人力资源和社会保障部      

2022年8月2日      

（此件公开发布）      

修改后的文件全文          

         

建筑工人实名制管理办法（试行）            

（ 建市〔2019〕18号，根据 建市〔2022〕59号修改 ）

第一条 为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。

第二条 本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条 本办法 适用于房屋建筑和市政基础设施工程 。

第四条 住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。

第五条 省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

第六条 建设单位 应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件， 按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至 建筑企业在银行开设的工资专用账户。

第七条 建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。

总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。

第八条 全面实行 建筑工人 实名制管理制度。建筑企业应与招用的 建筑工人 依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的， 应依法订立用工书面协议 。建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记， 方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动 。

第九条 项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人 等 项目管理人员 应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。 进入施工现场的 建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人 均纳入建筑工人实名制管理范畴 。

第十条 建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订劳动合同或用工书面协议并接受基本安全培训。

第十一条 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息应包括工作岗位、劳动合同或用工书面协议签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

第十二条 总承包企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同或用工书面协议签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。

已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人 ， 1年以上（含1年）无数据更新的 ，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训，记录相关信息， 否则不得进入施工现场上岗作业 。

第十三条 建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统， 采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡 ；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。

实施建筑工人实名制管理所需费用 可列入安全文明施工费和管理费 。

第十四条 建筑企业 应依法按劳动合同或用工书面协议约定， 通过农民工工资专用账户 按月足额 将工资直接发放给建筑工人 ，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。

第十五条 各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门、建筑企业、系统平台开发应用等单位应制定制度，采取措施，确保建筑工人实名制管理相关数据信息安全，以及建筑工人实名制信息的真实性、完整性，不得漏报、瞒报。

第十六条 各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应加强与相关部门的数据共享，通过数据运用分析，利用新媒体和信息化技术渠道，建立建筑工人权益保障预警机制，切实保障建筑工人合法权益，提高服务建筑工人的能力。

第十七条 各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应对下级部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对于发现的问题要责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要约谈相关责任人；约谈后仍拒不整改或整改不到位的，列入重点监管范围并提请有关部门进行问责。

第十八条 各级住房和城乡建设部门应按照“双随机、一公开”的要求，加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查，对涉及建筑工人实名制管理相关投诉举报事项进行调查处理。对涉及不依法签订劳动合同、欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的，由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理；对涉及其他部门职能的违法问题或案件线索，应按职责分工及时移送处理。

第十九条 各级住房和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容。建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持， 一定时期内未发生工资拖欠的，可减免农民工工资保证金 。

第二十条 各级住房和城乡建设部门对在监督检查中发现的企业及个人弄虚作假、漏报瞒报等违规行为，应予以纠正、限期整改，录入建筑工人实名制管理平台并及时上传相关部门。拒不整改或整改不到位的，可通过曝光、核查企业资质等方式进行处理，存在工资拖欠的，可提高农民工工资保证金缴纳比例，并将相关不良行为记入企业或个人信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。

第二十一条 严禁各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门借推行建筑工人实名制管理的名义，指定建筑企业采购相关产品；不得巧立名目乱收费，增加企业额外负担。对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的，要立即予以纠正；情节严重的依法提请有关部门进行问责，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十二条 各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应结合本地实际情况，制定本办法实施细则。

第二十三条 本办法由住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责解释。

第二十四条 本办法自2019年3月1日起施行。

本文来源：建筑信息公开平台

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