看完这四位造价人的年收入曝光，我明白了提升收入的关键。

大家好，我是老赵。

今天和大家聊聊关于“钱”的话题， 对于任何一个行 业，薪资的阶梯式跨越需要多方因素的加持 ，高薪资群体只是一个行业的冰山一角。

建工行业数十年来发展迅速，似乎只要带上建工人的帽子，就理所当然拥有高收入。而造价师作为行业中不可缺少的一份子， 工作待遇不算很差。

造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。从求职网站的综合数据来看， 造价工程师8000-10000元的月薪占比最大，拥有26.6%的比重， 其次就是 1万-1.5万，占比25.1% 。次之，是 60 00-8000元，占比20.9% ，由此来看， 6000-15000元的月薪的造价工程师占据了半壁江山之多。

从事工程造价一年的收入大概有多少？我带你来看看这些造价人经历的故事。

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工作地点北京，咨询公司，土建造价，非造价师。

08年实习，仅能看懂一部分图，但不能扒图算量， 1200元/月 。

09年毕业，能计算普通的住宅项目土建工程量， 3000元/月 。

10年，基本已过算量阶段，开始涉及定额及清单， 5000元/月 。

11年～13年，能独立完成项目，并开始做项目负责人，并且开始接触市政、绿化景观、工建等项目，8000元/月。

14年，重心偏离算量和计价工作，更多的重点是熟悉合同及过全过程造价管控，10000元/月。

15年，在熟悉合同及全程的基础上，计划追溯到项目前期的决策阶段和招标阶段的造价管理方面，比如方案造价对比以及项目前期的相关工程管理知识点等，10000元/月以上。

——在路上713

06年参加工作，到现在11年了，一直做市政造价的工作，坐标 北京 。 有市政一建+造价+中级职称，或许我是混的比较差的那一批，目前公司给的钱差不多税后20万。自己偶尔还能做点小活赚点小钱，综合收入最近四年都是到手 24万 吧。

反正看各种的五年造价工作年薪50万，随意考个造价证书年薪40万，我都是瑟瑟发抖，站在一起对比一下我真是日子都活到狗身上了。

PS：现在涨工资了，但我还是想说......

求各位精英介绍个35万的工作~~~~~~~

——刘飞

本人90后，建筑工程管理毕业，当时月薪3000，资料员岗位起步。第二年跳到了北京一家消防专业施工单位，这次应聘的是真正的造价员岗位，月薪6000+。

到岗后发现该单位只有两个造价员岗位，另一个远在贵州跟项目做全过程造价。北京这边以后就指着我做投标造价和项目造价了。我是真傻眼了，我是想来偷师学艺的！！！！但我真真的也不敢露怯，侃侃而谈满口答应.........

接下来就是赶鸭子上架，丝毫不敢懈怠的对待接下来领导交代给我的每一份工作内容，查资料问百度问师父问同学，问所有能帮助我把一份投标一份预算一份结算做出来的方向源。

一年殚精竭虑后，我已经对消防安装专业的所有内容已经非常了解，甚至同时兼任7个项目造价（都是小项目），算是独挡一面了吧。 当然也增益了我的荷包， 15年到17年，月工资从6000+到11000 ，外加年底分红，年薪刚好逾越 20W 。

——卡苏

主要看什么单位，以福建泉州为例：

初级阶段：

1、业主（甲方）：月薪 3500-4000 （甲方不好进，水平提升慢）。

2、咨询单位（中介）：底薪 1000-2000 ，这个阶段就不要想着工资待遇了，应该想想怎么提升专业技能。

3、施工单位（乙方）：月薪 2000-3500 ，虽然可以学到很多现场的东西，不过一个工程下来基本上要一年半载，提升速度也是慢。

中级阶段：

1、业主（甲方）：月薪 4500-8000 ，这个阶段，大部分是有3到5年的工作经验，应该能跳进去甲方，最好职称和证书该拿的都拿到。   

2、咨询单位（中介）：底薪 1000-2000 ，不同专业抽成不一样，这个阶段你应该能独挡一面。如果你勤快，公司业务多的话，一年 10万 不是问题；如果今年运气不错的话，做两三个大项目， 20万 应该有。   

3、施工单位（乙方）：月薪 4000-6000 ，如果有评职称，或者考到相关证书，薪资应该能再加个一两千。  

高级阶段：

1、业主（甲方）：月薪 1w+ ，至于有多少年终奖这要看公司待遇了。   

2、咨询单位（中介）：恭喜你，终于成为老司机了。如果继续在咨询单位呆着，你应该是一枚经理。月薪两三万应该是有，年底还有分红，如果你圈子大的话，一年应该有 50万 。  

3、施工单位（乙方）：1w+，不过大部分都是讲年薪，20来万应该有，看老板了。额外收入就看个人啦。  

——海贼煌

工作能力以及区域会造成造价人员收入的差距，平时里遇见同行大伙都不忘旁敲侧击的打探收入，我觉得对于同一行业，薪资差距是一定客观存在的，但从上述造价人的分享中我们看出，   个人能力的成长性决定薪资收入的增长性。  
 

无论你是刚入造价行业的新兵，还是已经沉淀十几年的老将，当谈及薪资收入的时候，别忘了问自己一个问题：

“如果换一个环境，以我的能力，是否还能拿到这样的薪水。”

如果答案是肯定的，那么恭喜你，你拥有了在这个行业生根立足的能力——不可替代性。

如果答案是否定的，那么 你应该从头到尾审视一遍自己的工作内容，思考该从哪个环节进行提升，自己需要具备什么能力才能提升该环节，自己该如何培养这样的能力。

网上有个段子：条条大路通罗马，但是有的人就生在罗马。我觉得不用和“罗马人”争个高下， 只要现在的自己，比昨天进步了一点，就是对自己最大的鼓舞。

所以我希望看到这篇文章的你，也要一如既往在造价这条路上努力坚持下去！