每年的3、4月份是换工作的高发时间段，即使是像今年这样的特殊时期，也依然阻挡不了造价小伙伴“人往高处走”的心思，那么应该如何跳槽，才能只加收入不跳坑呢？
无论哪一个行业，对参加工作的的人来说， 只要钱不到位，再多情怀也是空谈 。
不过，发钱的门路上，各个公司各不相同，有的公司按月发放，只发80%，其他的年底结算；有的则是按年发放，到年底才能拿到钱。 只能说各有各的难度，所以大家要量力而行 。
另外关于奖金，有的公司会随工资发放，有的会等过完节再给，说白了无非也都是公司想留住员工。一般奖金是工资的10%左右，但有的公司会把奖金设的很高，和绩效一样单独设立为提成，这时候想多得只能多劳，这种的收入基本就是中等偏上， 不过压力也会不小，跳槽时要考虑清楚 。
除了薪水，工作环境也是不少人跳槽的考虑因素。特别是对一毕业就进现场，住板房、吃大锅饭不少朋友来说，甲方相对舒适的工作环境，是他们跳槽时的第一选择。
那么问题来了：如何练就一双 " 火眼金睛 "，从 " 垃圾 " 岗位中选到靠谱的工作，避免踩坑？学习造价的同学可以去哪些单位？都有哪些优缺点？今天就来说说不同造价单位应如何选择。
首先看建设单位，在甲方的造价员工作职责相对都是较为宏观方面的，并且主要还是进行审核工作。
比如施工单位编好结算之后，建设单位的造价师会进行审核，核对有没有漏算多算结算费用，然后就上报至造价主管部门，然后在审核阶段组织施工单位和中介单位对量等等。
工作环境好，待遇好，很多人都希望在建设单位担任造价岗位，毕竟权利相对来说比较大，工作相对也是比较轻松的，薪资也高，可以了解整个项目的运作流程。
晋升较难，学东西有限，大部分项目基本都承包给第三方了，基层主要做的就是流程式工作，如整理资料、审核签证、进度款等等。
施工单位的造价人员大部分是长期对一个项目负责，也就是说跟着项目走，几年下来，设计院和咨询单位可能做了几十个项目了，施工单位现场的造价人员可能还是在做同一个项目。 施工单位概况是：先苦后甜，混好了将来的路越走越宽。
施工单位主要是对整个项目商务经济方面进行管控，既要管理又要控制，涉及的方面比较广，对个人的锻炼更全面，是扎实学习造价基本功的好地方。施工单位做造价，工资相对较高。
工地在哪，人就得在哪，工作地点漂浮不定，环境艰苦，工作量大，无节假日，单休都很难，朋友联系聚餐等基本很少能有时间去，对家庭的照顾较少。
咨询单位一般也称为中介，受雇于甲方，例如有建设单位、审计局、财政局等。从各种方面来说，在咨询公司干活是比较锻炼人的，因为接受不同甲方委托的编制工作，所以会接触到不同类型的项目，而且从事编制工作，是从无到有的一个过程，可以深入的理解到一个项目的形成过程。
从图纸到出报价书的整个流程都熟悉，对于施工图预算比较快，通常在城区上班，工作体面。
大部分时间的工作是“算量组价”，做的东西单一，机械化，无法接触到实际成本消耗。施工工序，签证，变更，措施工程等，没有在现场的了解深入。
1.提前30天提交辞职报告
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者只要履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需用人单位批准。
2.关于竞业限制
如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。
不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。
3.关于离职手续
离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。
4.关于离职证明
实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。
5.尽量不要让社保断缴
辞职后单位不再为职工缴纳社保，若职工没有立即找到新的用人单位或自己续交，社保就断缴了。社保断缴会对劳动者产生一系列影响，如养老保险累计缴费达到15年才能申领，断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月领的养老金就会减少；医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。
6.了解目标企业
有一些人投了很多简历，面试了很多公司，结果面试成功去了单位，发现不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪费了时间，那如何了解目标企业，通常有三种方式：
（1）面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。
（2）面试中：你应该会见到你的直属上司和他的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。
（3）面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，他觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。
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