你是不是也经常听到这样的声音？
经常遇到这样的场景，工程造价人的微信群里，大家都在讨论工作中困惑问题，这时只要某一个陌生群友开口说话，大致八九不离十，就能分辨出目前他任职的单位是在造价预算提供方还是在审核方，或者更进一步推断是总包方、分包方、建设方或者审计方。可见，在我们浑然不觉中，同行业的人已经带着差异性的角度看问题。
除任职单位的差异性，另一个最常见的细分市场差异就是工程类型的差异性，试想一下，医院和住宅自然会有很多的不同，这就是日常强调的“类似工程业绩”，简单类比，医疗行业，得了某类疾病，自然会去找该病种分科的医生问诊；律师行业，一个做知识产权的律师如果自己离婚，也会另找主打婚姻法的律师去作为代理，差异化市场细分一直客观存在。
造价行业市场细分的需求起初并不急切，但
随着建筑功能越来越复杂，差异性越来越大
。一个人全面熟练应对所有类型的造价就变的不现实。以医院建筑与商品住宅为例，且不说医院建筑中医疗区域的净化要求、防辐射要求以及特殊的弱电监控系统的特殊性，即使在非医疗专项区域，医院建筑用到的空调采暖、新风系统、外幕墙以及大断面的门窗在住宅项目中几乎见不到。与此同时，住宅项目快速周转的建造模式以及适应于住宅工程中常用材料的种类、档次、设备规格，在医院建筑中也鲜有出现。
工程建设，同一空间交叉施工，各道工序环环相扣，为确保工程进度这一重要管理目标，各项工作均有严格的时间限制，需要快速的反馈成果，没有充分的学习和搜集资料的时间，更不会预留纠错时间，若合同造价环节拖延影响了进度，便会像多米诺骨牌效应一样影响到多项后续关联事项。
只有 充分的专业化才能保证工作的高效率 ，只有对同类项目充分熟悉，才能在该领域中高效沟通、迅速反馈，满足工程进度的要求，满足建设方的需求。
从个人职业发展看：减少内卷，增强核心竞争力
站在工程造价人的角度， 职业差异化能带来的真真实实的效用就是凸显个人专业技能，增加竞争力 ，满足招聘官心中“同类工程业绩”的考量标准。一名应聘者，在某一建筑类型上的深厚专业技能，无形中构成了工作实力、特色能力的重要工作标签， 拥有差异化定位标签 ，会使你在众多竞聘者中凸现出来，强化你的自信心，助力远离职业内卷的漩涡。
如何积累和培养个人的差异化能力？
树立意识、选择方向定位是培养职业差异化实力的前提，一名刚毕业踏入工作的大学生，通常有3年左右的“万金油”时间，做基础实践的积累，寻找自己的兴趣点，过了这个时间段之后，建议该
考虑职业差异化定位
了。
剖析背景经历，比选专业类型，分析机缘巧合中哪种类型建筑的工作经验积累的多，或是哪类建筑中遇到了热心且经验独到的师傅做引导，从而使自己更有兴趣，更具有拓展优势，或者哪类建筑处于风口政策重点扶持，每个人针对自己的情况，找准支撑的缘由，确定类型差异化定位。
工作中非常忌讳应付的心态，借口这个工程做完，下一步可能就会转换工程类型，从而稀松敷衍，不总结，不提炼，一次次浪费了专业深入的机会。与之对应的是知其然，知其所以然的求甚解，不断沉淀，哪怕只有一分钟短暂交流，你熟透于心的专业术语表达、简洁的难点、重点概括，独到的专业见解建议，也能让人肉眼可见。
确定了差异化方向，拥有目标感，接下来是坚持，是舍得付出，做主动选择时，克服因为贪恋工作的舒适性或者付出没及时得到回报，动摇了目标定位，用长远眼光做长远思考，把长本事放在首位，学到就是赚到，“日拱一卒无有尽 ，功不唐捐终入海”。
积极宣传个人专长
以饱满热情做好个人专业能力的宣传，不必过度收敛不好意思，只有讲出来，别人才知道你钻研哪个领域，让更多人知道了你具有兴趣和特长的建筑类型，你的面前才会出现更多同类的选择机会。
这里列举一些方式：比如多参加同类型的建筑会议，获得更多的该行业人士的联系方式，搭建关系；比如可以写文章做分享交流，一方面帮助自己梳理清晰知识，另一方面收获更多的问题反馈，倒逼自己去
做宽度深度的纵横延伸
；在行业关注、交流互动中积极的去寻找同类项目，尤其盯紧有一定规模、有一定影响力的工作机会，强化职业标签，夯实基础，提升高度，形成良性循环，一步步形成自己独具特色的竞争力。
结束语
正如医生、律师的专业细分差异化，造价人职业差异化定位并不是新鲜的课题，面对当下职业内卷化的趋势，如果你也大致认同差异化定位，就能增加职业竞争力，减少内卷。那就从现在开始思考如何规划，如何落实，为开创自己的蓝海行动吧！
（来源：广联达造价圈 / 赵平 版权归原作者所有）
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