这类人员一般处于公司技术团队里面的最基层工程师,每天最主要的工作是翻模。
他们属于简单的技术操作员,把图纸拿来进行不断的翻模。 再牛逼的工程师都必须从翻模开始,只要他们快速又熟悉地掌握了入门级技术,就能 为以后 更好地铺路,更利于升级为飞黄腾达的技术型,以及管理型人才 。
他们的薪资待遇, 一个月能有个4000-5000,正处于入门发展阶段!
这类员工一般是公司里面的技术骨干,负责项目的总体技术指导或者主导。在团队中有一定的分量,可以说是BIM工程师当中较优秀的人员。
他们不仅在技术上有过人之处,无论是独立建模还是各部门之间协同建模都可以完成,而且还可以独自带领技术团队进行技术指导,甚至是BIM培训工作也可以胜任。
他们的薪资一般是跟着企业效益和项目提成走的,一般年薪过20W问题不到,如果是绝对技术骨干,再加上项目提成, 年薪25-30W 也是有可能。奉劝很多学习BIM的小伙伴都在想着这个方向而努力!
此类人员可以说是BIM工程师人员的一个终极目标,这个层级的人员不但技术过硬,而且已经可以参加项目的管理了。
有人说他们就像技术行的BIM项目总监,可以这么说,但是他们更多的是从单一项目角度出发的工程师,与从企业级的项目总监还是有些区别的。
这些精英不但可以做项目的技术指导或者负责人,而且可以协同多个技术部门进行工作,帮助解决部门之间的技术以及协同等问题。
这类人员不但是项目上的大拿,也是企业的骨干, 他们的年薪一般过35W,有些佼佼者年薪50-60W 。
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推行BIM花钱又费力,贵州省院四分院是怎么熬过来的?收录于话题 以下文章来源于鸿业科技 ,作者鸿业科技 本文为李仁强先生 《 设计院推行 BIM技术落地应用的思考 》 演讲的整理稿 BIM技术落地 2020年是被疫情支配的一年,其实哪怕没有疫情,这几年设计院的日子也不好过。因为政策、社会、经济、技术等外部环境的改变,地市级设计院和一些偏远地区实力比较弱的省市级设计院渐渐处在生死存亡的节点。一些有识之士率先认识到BIM的优势,希望借助于BIM应用获得行业竞争的先机。但是小型设计院则缺乏相应的实力,相较于大型设计院在转型期选择更少,必须做到有的放矢。
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