【建筑学院】对于设计师来说，年终奖是什么样的存在？

来源：一级注册结构工程师

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辛辛苦苦一大年

佛系设计师们纷纷还俗讨要年终奖了

由“可以、都行、听你的”，变成发不发？几时发？发多少？

天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，就等岁末年终奖。

据说，此时此刻，各大设计院、设计公司正在上演 一场关于设计师与老板之间的内心os暨 年度戏精大赛：

张工：今年年中奖发多少呀？

吴工:据说，今年公司最多发五十万啊

龚工:那我们谁得到50万，谁请客啊……

老板：今年春节，给你们每人发一张彩票，最高可以中五十万、上百万……

……

高工:为什么我们年终奖这么少？

老板：诸葛亮从来不问刘备为什么我们的箭这么少，关羽从来不问为什么我们的士兵那么少，张飞从来不问刘备兵临城下该怎么办……

其他员工os:所以蜀国被团灭了……？！

老板说：年终奖没有了，遣散费可以有。

李工:老板，今天项目挺多的，年终奖有着落吧？

老板：（微笑状）当然，你的年终奖待遇和我的一样。

李工：（激动到无法言语……）

除夕夜收到老板的微信：小李啊，你的年终奖和我一样，那就是：发！钱！给！别！人！在群里多发几个红包，给大伙高兴一下啊

对于设计师来说，年终奖是什么样的存在？

        谈到年终奖，对于设计师来说，其实是一件戳心窝子的事，设计师在外行人看来是靠创意靠脑力支配业务成果的工种，影视剧里的设计师形象往往衣着得体，光鲜亮丽，烂漫自由，散发某种人格魅力，可现实是什么样的呢，大家心里没点b数吗。

        午夜的写字楼办公室，还灯火通明的，多半都是设计公司；楼下的夜市都收摊了，手机上打不到车也叫不到外卖了，可凌晨的键盘声，还哒哒地作响；周末的party不敢提前应诺了，甲方和领导的微信电话比亲人朋友的更重要了，加班熬夜早成了家常便饭，连段子里都说深夜还在大街上走的，不是小偷就是设计师……

        身边很多同学开始转行了，你也在犹豫，不是下不了决心，是不知道除了画图还能做什么，其实任何行业都一样，哪哪都哀声遍野，我大学室友阿K去年春节前在寝室群聊中吼吼着“哥们我去互联网公司趟趟水了，能行的话，哥几个再往里跳，至少我是不会再给傻x甲方叫爸爸了……”

        后来的事，就不那么重要了，我们没有得到阿K的“转行指南”，也没有得到他的任何音讯，群聊中艾特他也没反应，有时电话也打不通，甚至一度怀疑他该不是卷入某营销组织了吧。

        好在没有从社会新闻中看到阿K,却在一次网络直播中看到他，打扮得人模狗样儿的阿K看起来就像前期方案沟通会上的甲方项目负责人一样，自信中带着一股子油腻劲儿。果然从设计师转变成互联网人就是不一样，一下子就实现了阶级跨越。

        我们问他年终奖能拿多少的时候，阿K却大吐苦水，相对于设计画图狗无休止改图，大量无脑重复切换快捷键而言，在信息万变的互联网行业，最怕的就是重复不变化，老板整天喊着要搞事情搞事情，跟不上快节奏，不是被骂就是直接滚蛋啊。

        他说网传的“996工作制”并不足以概括劳动强度啊，往往七点不到出门，晚上回来十点多还要为第二天活动发布会写提案啊，甚至直接在办公室打地铺这种事情也没少做啊，手机24小时保持开机状态，压力大到没法想象，早上闹钟响起有种又要奔赴沙场的悲壮啊……

“哪个不是一边不想活了，一边努力工作，要生存啊。”

“光鲜亮丽是外人看的，心酸难过是独自感受的。”

本来我也想这样不痛不痒地安慰几句的，但得知阿K入职一年的年终奖竟直逼六位数时，我心里有一万句MMP,不知当讲不当讲。

好吧，其实没人care设计师的年终奖这回事，（除了设计师本人……）

说这些其实是想说，工作没有辛苦不辛苦之分，都辛苦，加班没有加多加少之分，都多，年终奖没有多少之分，那你就是太天真。

        按理说，设计师的奖金一般来源项目提成，还有一些绩效评价，但其实这其中不确定因素太多了，比如老板说今年项目太少，合同额达不到预期目标，比如老板说今天项目虽然多，大家很辛苦，但合同额大多还没回款，有的设计单位把每月工资苛扣一点，但年终一起发放，“奖”是每月扣掉的工资总和。还有的设计单元由于项目活多活少有季节性，为了不至于在淡季拿不到绩效工资，提前发放预提成，最后到年终结算，搞不好还欠公司一笔钱呢。

        设计师年终奖，或许正发生着一些难以想象的故事。

        网上有很多奇葩年终奖盘点，比如发迟到券的，凭此券可抵消两次迟到，我觉得对设计师来说，或许更需要“甲方闭嘴券”，“准点下班券”、“最后一稿券”，“打死不改券”

当然，我们在这里说得这么嗨，单位可以不发“年终奖”吗？

目前我国法律并没有关于年终奖的具体规定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据具体情况调节，属用人单位自主管理范畴。

纳尼？

员工中途离职还能拿“年终奖”吗？

根据《劳动合同法》第十八条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

也就是说：

如果单位其他员工都已发放年终奖，那么应根据同工同酬的原则，对中途离职的员工发放年终奖，参照其他员工的年终奖金和离职员工的在岗时间计算出其应有的奖金。

新入职员工可以拿当年度的“年终奖”吗？

用人单位应按照同工同酬原则，根据新入职员工的工作时间，计算相应年终奖。劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新入职员工得到一定比例的年终奖。

有的单位为防止员工年底跳槽，将平时的部分工资截留，以“年终奖”名义至年底才发放。不管员工离职与否，截留的工资是劳动者本应获得的劳动报酬，都应发放。

我知道关于年终奖

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