【设计之声.原创邀稿】一位“魔都”结构师在磨难中反思·在曲折中前进（7年漫谈）

明后天持续降温，区别于北方晴日的干冷，江浙地区的寒冷是阴冷往往伴随着不时的阵雨，呼啸的北风、刺骨的冷气，稍有不慎头发被淋湿或后颈脖里被雨水滴入是很难受的。难受的还有结构设计人员——建筑工程行业不景气，发达的长三角如此，更何况于全国。

去年夏天笔者撰写


《五年感慨：毕业五年记·工作五年祭·未来五年寄 》


时意气风发、踌躇满志，看到很多朋友的回帖很是欣慰甚至鼓舞。今年年末面临着眼前的设计寒冬感叹时过境迁。如果说刚工作时的前两个年头是在摸索中选择结构设计，那么之后的五个年头便品尝到结构设计的酸甜苦辣咸：从刚进设计院要努力工作对得起老板发的五位数年终到所在单位端午、中秋福利缩减甚至压根没有；从一工程施工图完成后就再无音讯到另一工程仅完成方案设计；从公司减少招聘应届生名额到老同事提前退休回家，单位裁员一时间人心惶惶：就像奥巴马对ISIS头目发表演说“（After Bin Laden）You are the next！”同时横向对比其他行业如金融、IT、外贸、教育甚至跟结构设计近亲的地产销售如火如荼，同龄人中结构设计人的收入已经落后，付出和收入不成正比，这是件非常折磨人的事情。

于是乎，行业里QQ群、微信群、论坛里各种声音叽喳：吐槽、抱怨、谩骂······

算上毕业前的实习阶段笔者工作第七年，不敢说结构设计已是夕阳产业，但行业低迷、工程萧条是不争事实。很多设计院开始不涨薪甚至降薪，要知道物价房价却一直在上涨。这考验着此时敲键盘的笔者，也考验着看此文的读者及同行中的每一员。悲观地说我们正在经历着一场的磨难，但乐观地想这场磨难不足以击垮所有人。

磨难到来让我们本就不顺畅的从业之路更加曲折，但辗转反侧、痛定思痛，我们自身短板还是显而易见的。

1、水平不够，这点最现实。


“···你是211和985院校研究生吗？你是注册结构工程师吗？你是高级职称吗？你是···”企业招聘最关注的几个硬件问题，假如不全是甚至全不是，很显然在跟熟悉的老板提加薪、跟陌生的HR要高薪面前然并卵。很多年轻的结构设计员肯定会说“我年限不够还没法评高工没法考专业”那中级职称和基础课呢？工作两三年可别说基础课还没考过初级职称不知怎么办手续。笔者不是名校毕业也非研究生，求职面试也遭遇过卡学历卡院校的尴尬事情，真心羡慕名校研究生毕业从事结构设计的人员，可惜再没这个机会读全日制研究生了。软实力方面，扣心自问自己在单位上专业领域能否独挡一面吗？如果不能，水平确有待于提高。

2、态度不正，这点最重要。


中国国家队迄今唯一一次踢进世界杯正赛的时任主教练米卢有句经典名言“态度决定一切”，可见积极的工作态度有多重要。埋怨建筑水暖电专业同事改条件使得结构人员又要改图，却也要想到他们改动亦是为满足业主各种挑剔的需求。1111时我们作为买家在淘宝上在选购的商品时也挑三拣四吧？换位思考，心态放宽。刚才提及的IT行业收入高同时要想到他们工作吃青春饭、枯燥单调压力大，笔者单位一女同事前夫英年早逝，倒在还未编写好程序的笔记本屏幕前。

3、目标不明，这点最直观。


追求高收入是结构设计人员乃至所有职场人员最明确目标甚至最唯一目标，但这目标太复杂太笼统。我们吐槽完王健林“小目标是一个亿”是否思考过自己的小目标是什么，两年内考过专业课还是三年内跳槽甲级院？小目标后的各阶段中目标及终极大目标呢？让人哭笑不得的是很多年轻的结构设计员连报考注册结构师的条件、评审初级中级职称的政策都不会从政府人事官网查阅咨询。各个目标都不明确怎么能知道各阶段的终点线在哪。关于目标，对别人可以谦虚委婉，对自己不能一脸懵逼。

4、运气不佳，这点最无奈。


不知道多数85后90后没赶上结构设计黄金期可否归结于运气不佳，但2015年注册结构师停考肯定可以归结于运气不佳。笔者当时也破釜沉舟背水一战，复习大半年迟迟没有等来考试消息心里久久不能平衡，和注考的友谊小船就这样说翻就翻（2016年注考恢复是运气不佳告一段落）。笔者念大学时英语四级考了4次，当有同学六级都已考过而笔者四级依旧差几分，可是运气再不好还是在大四那年冬天把四级考过。运气好常常是成功者的谦辞，运气差往往是失败者的借口。坚持奋斗不敢讲运气一直很好，但放弃努力却敢说运气一直很差。

给年轻的结构设计人员也给笔者自己提几条建议，欢迎资深结构设计人员批评补充。  

1、沉稳不乏动力。浮躁是年轻人的通病，抱怨是正常人的短板。

对很多年轻人来说压力确实很大甚至社会确有不公，但抱怨解决不了问题甚至适得其反，没人愿意跟祥林嫂交朋友。沉下心给自己定位，走技术路线还是追管理岗位。钻研技术，踏实认真研究每一条国标（GB）、行业标准（如CECS、SH）甚至企业内部技术规定。向往管理，珍惜每一次与人合作的机会，从初期参与说不上话到部分单体说了算再到项目能敲定拍板，不做过分者也不当老好人。刚踏入职场没几年的年轻人时间和精力是最大优势，有了家室面临买房还贷的设计人更应化压力为动力：如成为趋势BIM软件用的怎样，又如改造加固项目忙的如何？

2、友好不失原则。


一个优秀团队成员之间关系肯定是友好的。比如建筑专业同事又要求我们改图，弄清原因、讲清道理、及时修改。一来及时完成任务二来培养合作默契。如笔者今年评职称需要前东家出具社保和聘书证明，老领导爽快地答应帮忙得益于辞职后和前东家保持着良好的关系。又如笔者做监理员时和施工单位人员和睦相处以至于转行设计后的第四年初有过一次合作。至于原则，譬如回扣、“红包”。收了黑钱拿了私好，得一时之利恐失一世之名。职业道德底线不能触碰！

3、博学不忘本职。


正如马云所言“成功不可复制，失败却可避免”：浙江温州居住民房坍塌、江西丰城电厂施工平台倒塌的悲剧不能出现于我们的结构设计工程中。业内借鉴同行先进设计院技术上的企业标准，查询哪些可直接套用、哪些需略作修改。比如和甲方、施工单位人员甚至新兴的审图、优化、咨询单位人员合作项目之外的交流，总结不同利益出发点的机构对设计单位有什么样的要求和想法以使自己工作做得更好！业外比如学习英语、涉足投资，但不忘本职工作。前段时间热映的偶像剧《欢乐颂》里安迪下属刘思明猝死的根本原因不外乎是他的心思不在本职工作而在炒股。

前两天在论坛上看到“七年之坎”这个词，对笔者而言同样如今“七年之痒”。行业的不景气会持续一段时间，但依旧会有它结束的日子。正如寒冷的冬天早晚会过去，那属于我们结构设计人员自己的春天还会远吗？