一个人是否有潜力，就看这5点

近期跟一个老HR朋友聊天，我问她：

平常你们面试，或者考察一个人，怎么看他有没有潜力呢？

朋友说：这个世界上再难的事情，也有一定规律可循。

当一个人突然有所成就时，如果其他人不了解他的具体情况，会觉得这个人的成功是靠运气。但事实上，真正有所作为的人，身上都有着共同的特质。

那么，一个看起来普普通通的人，怎么判断他是潜力股，未来将有所作为呢？1定性、不浮躁定性看的是一个人能否沉下心，去学习，去做一件事情。

无论做任何事情都有自己的章法，不手忙脚乱，非常专注。

朋友说他们公司业绩比较好的，是一位96年的小伙子，别看他是96年的小孩儿，但是做起事来一点都不毛躁。

任何时候，你看到他都是安安静静地做事情。

这种人心智比较成熟，内心里会给自己制定一个切合实际的目标，然后朝着这个方向默默努力。

你从他面前走过，永远感受不到他的焦虑，这就是那种做事靠谱的人。

这个道理，就跟我们小学的一篇课文《小猫钓鱼》一样。小猫钓鱼的过程中，蝴蝶来了追蝴蝶，蜻蜓来了追蜻蜓，三心二意，怎么能钓到鱼呢？

我们做工作也是一样的道理。

为什么阳光透过放大镜可以点燃一张纸？

因为太阳光的热量都聚焦在一个点上，没有被分散，定性就如同聚焦的阳光。

一个内心浮躁、东一榔头西一棒子、定不下性的人，是不可能做好一件事的。2自我燃烧、高逆商前几天，我看到财经作家吴晓波，对真格基金创始人徐小平的采访。吴晓波提到，很多大学生创业者，绝大部分并不是悲观主义者。

徐小平很欣喜，说：“如果每个人都觉得自己可以做一番事业，那么，这个时代比较重要的乐观主义就会燃遍中国大地。”

两位大咖的观点我很认同，那就是：绝大部分发展好的创业者，都是乐观主义者。

一个人如果能对生活、对所做的工作时刻保持热情，并且这种热情是来源于内心，而不是外界的刺激，那这种人运气一定不会太差，也一定会掌握自己的人生。

徐小平回忆道，自己当初投资了一个人，但项目失败了。不过他没有看走眼，这个创始人过了几年又重新创业，后来成功了，还分给他股份。

徐小平说：“投资项目，比较终投资的是人，任何企业都是人做出来的，任何企业一定会经历转型、失败、挫折。比较终能够站在废墟上重新崛起的，就是创业者。”3懂得控制情绪一个连情绪都管理不好的人，很难管理好自己的人生。

“冲动是魔鬼”，这个道理是因为一个人在愤怒时智商为零。而一个不会调节控制情绪的人，经常会做出愚蠢的决定。

其次，情绪可以感染。职场上比较怕这种人，把生活中处理不好的情绪带进职场，把一件事儿没有处理好的情绪带到另一件事里，这是没有职业素养的一种表现。

在职场，没有人是你的情绪垃圾桶，让你随时发泄。

而任何一个团队成员，都喜欢追随一个情绪稳定的领导，而不是一个情绪管理很差的领导。

苏轼的《留候传》有这样一段话：传天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒，则其所持甚大，而其志甚远也。

意思是：真正的勇敢，是面临困难危险时，即使毫无准备也不慌乱，受人怪罪误会也不会心生怒气。具备这样素质的人，有所担当志存高远，未来很有作为。4执行力强我身边有两位朋友，三年前两个人决定一起做点事儿。

一个人是实干派，另一个人属于“睡前千条路，早上起来走老路”的人。

两人合作到一半就终止合作了。但经过三年的努力，那位“实干派”现在已小有成就。

而那个“老路派”，一会研究这个风口，明天研究那个项目，后天研究另一个红利，到现在还没有什么实际行动。

拖拖拉拉，坐而论道的假把式一抓一大把。

而说干就干的人，才是真豪杰。

没有执行力的人，再过N年还是老样子。5遇事找方法不找借口不抱怨文章开头提到的那位HR朋友告诉我，公司那个96年的小伙子，别看下面的团队成员都比他大， 但都会听从他的安排。

因为他遇事从来不抱怨，第一件事情就是找解决方法。

他之所以年龄比较小、爬得比较快，在于他拥有一个非常好的思维习惯。

绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但是他能够独自思考，找到问题的本质，然后再找解决办法。

拥有很强的洞察力，能冷静分析解决问题，这样的人做任何事情都可以透过现象看到本质，他们进步的速度易于常人。6结语后来我才发现，我这位HR朋友看人的标准，跟很多投资人看人的标准，竟然很吻合。

虽然很多人成就的领域不同，但是这类人身上都有很多共性。看一个人是否是潜力股，就是分析他身上是否具备“有所作为”的特质。

乔布斯曾说过：“成功没有捷径，你必须把卓越转变成身上的一个特质。比较大限度地发挥你的天赋、才能、技巧，才能把其他人甩在后面。”

比较后的结论就是：

潜力股的特质并非天生，而是来源于后天的刻意练习。

做好以上5点并不难，希望我们每个人都有潜力股的特质。