发布于：2008-01-05 13:19:05
来自：人才招聘/企业招聘
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本人即将辞职，但涉及到有关违约金问题本人还不是很明白，恳请各位大侠指点，我的基本情况如下：
一家私营单位，合同年限5年，提前2年辞职，合同上注明违约金5000元人民币（具体违约原因未注明），请问违约金怎么算？我的理解如下：
1、首先合同明文确定5000元违约金是不对的（这点劳动法上好像有说明，涉及公司商业机密的、竞业性的才可定）；
2、就算要交违约金，应该是2个月工资（据说）或者是在单位期间签订的员工培训协议上确定（员工培训期间发生的费用按年限分摊，即违约金=培训期间费用除以5再乘以2）。
3、就算按照合同上定的5000元来算，也要按5年分摊，即违约金=5000除以5再乘以2=2000元人民币。
不知道各位大侠有什么看法，恳请大家踊跃发言为谢！
全部回复（11 ）
只看楼主 我来说两句-
nihao-zaw
沙发
现在凡事有违约金的，法律都不允许，也就是你不用交了，递交辞职申请后一个月，单位必须按照法律给你办关系转移手续！
2008-04-24 16:56:24
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ljw8468
板凳
看看新的劳动法,上面有关于赔偿金的说法. 不过你是以前签的合同,好象要五千吧.
2008-04-23 09:10:23
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