应届生进入结构设计岗位后，一般的成长流程是什么样的呢？

首先让我们来看一个的犀利回答：

应届？还成长？还流程？你想的太美好了，你是来工作挣钱的，谁都没义务花力气去培养你，因为在你自己眼里你是一个帅呆的家伙，可在老鸟眼里你就一2B。抱着你这种到设计院是学习的态度的二货，在我们院，大多都滚蛋了。

下面一位网友给出了真·流程：

助理工程师-工程师-资深工程师-主任工程师-结构副总--结构总工。

但有一点，成长快慢要看你自己对自己的定位和管理。

新人制定怎样一个计划才能少走弯路？

网友1：

摆正心态，一定要有长远的打算，明白自己要干什么、要走什么样的路。

所谓的厚积薄发，是长远的发展重要还是短时间的经济效益重要，这个要好好琢磨一下

。我个人觉得，年轻的时候还是该多学习多积累，积累好了，赚钱的时候在后面呢，尤其是我们这种行业，一定程度上，靠经验吃饭。为了短时间的加班费、高收入等等，把自己学习耽误了，我觉得不太值得。说难听一点，政治不正确一点，对于年轻的基层工程师来说，工程项目是老板的，挣的设计费也是老板的，自己认真负责做好份内的事就足够了，没必要太投入，自己的学习才是真正自己的东西。

要尽快的具有独立工作的能力，尽早的能够独当一面

。我的意思不是说你去当负责人、整天跟甲方交涉，而是说，你能够不依赖别人完成大多数工作。给你一个普通项目，从建模到绘图，从初设到施工图，一个人都能做下来。据我了解，从前的师傅带徒弟制度已经崩溃了，民营的基本没有这种东西了，很多国有的也不再安排师傅了，刚培养好你就跳槽了，谁还花那么多闲工夫搞新人培训。在这种局面下，更是要尽早的具备独立工作的能力，这正是你进一步学习提高的根基。如果你工作都不会做、软件不会用、图纸不会画，每天要问别人，要等别人的安排和指导，每天光这些东西就让你焦头烂额了，哪里还有时间学习提高？

尽早考证

。不要听别人说什么注册证无非就是个应试考试，工作经验才重要。

事实是，他们所谓的五年工作经验乃至十年工作经验，可能只是一年的经验，然后翻来覆去重复了五遍乃至十遍而已

。争取本科毕业之后五年内拿到证，之后的路会好很多，至少你跳槽找工作的时候，优势还是比较明显的。很多好的单位，对于非应届生应聘，这基本就是个硬标准。反过来，工作了好多年，但是没有证，你想一下用人单位会怎么看。

学会为人处世

。这个东西也没法细说，我也不是教你厚黑，也不是教你丧失原则去阿谀奉承之类的。我是说，你不去搞这些是对的，但是，你至少该明白这些东西。有同事搞这个，呵呵一笑就行了，但是注意别被他给坑了，别被人卖了还帮人数钱。还有，别太钻牛角尖，像陈丹青老师在《退步集》里说的，“别做傻逼”。不过都是些技术问题，怎么着都行，有什么好坚持的，人在屋檐下，无非自己吃点亏，没什么大事，不要因为这些闹的不愉快。归根结底，要为自己的学习提高保证一个合适的环境。

最后，“

永远年轻，永远热泪盈眶

”。不要混日子，一旦开始混，就很难再走出这个泥潭了。保持良好的心态，好的未来自己去争取，别丧失了锐气，别好的不学，专门去学那些不好的，别抽烟喝酒，别变得每天都在捣糨糊和混日子。

从机械地电算得出的普通结构，到复杂的高层、超限创新设计，一个结构工程师的成长要经历哪些过程？

网友1：

途径：把书看厚再看薄最后忘记。

看厚不容易，这是一个长见识开阔眼界的过程，看看理论，看看各种结构处理手法，想想为什么这样处理，让你做你会如何考虑，有没有更好的办法。

凡事要主动，主动的设计研究，不要等具体项目实践长本事，没做过桁架，那就自己先做呗，强度、刚度、稳定性、节点构造合理性这些评判标准你应该知道，用结构的思维考虑这些问题，那么书读厚就没问题。

下来就是读薄的问题了，读薄就要总结、归纳，回归到最基本最基础的问题，然后记住关键的一些数据范围，比如说桁架合理经济的跨高比，这些在你长了见识之后自然就有数了。

这时你会成为一个合格的结构师。要想成为大师，至少得到你忘了这些东西的时候，那时可能你也是个哲学家。上面这只是技术层面。任何大师也得有人捧着，你的为人处事、性格等同样重要，不是说让你阿谀奉承甚至违背法律道德，起码你要在合适的时候说合适的真话，否则你可能死在成为技术牛人而不是结构大师的路上。

网友2：

反复改  反复改


………………

网友3：

其实就是被虐出来的……

看了以上的回答，你有没有觉得“豁然开朗”呢？还是依旧迷茫？