行业职业技能岗位培训

行业职业技能岗位培训与鉴定对促进供水企业发展的作用
如今，我国改革和发展的速度令世界震惊，城市供水事业随着我国经济的高速发展，也在日新月异地发展着。不管从供水能力、技术条件，还是职工数量、企业规模，都有了很大提高。企业迅速发展，职工急剧增加，但素质却不容乐观。怎样尽快提高职工素质，跟上城市供水事业发展速度，是摆在中国城市供水企业面前的一个重要问题。
　　1 城市供水企业职工素质现状分析
　　城市供水企业职工素质主要包括思想、职业道德，文化知识，专业知识和专业技能等方面。
　　1.1 思想、职业道德方面
　　从整体来看，城市供水企业职工服从大局，尊师爱徒，团结协作，以及全力维护企业的集体利益都是有目共睹的，表现了他们作为企业主人翁的高度责任感。
　　但是，不可否认，一部分职工在改革浪潮的冲击下，有点迷失自我，出现了重实惠而轻贡献，重攀比而轻技术的倾向。一些青年职工出现了在工作中拈轻怕重，责任心不强，不尊重师傅，不团结同志，出工不出力的现象。忽视了供水企业既讲究经济效益，又讲究社会效益的双重责任，不注意服务形象，给企业造成了不良影响。
　　1.2 文化知识方面
　　国内外很多专家、学者的研究成果表明：职工文化程度的高低，对劳动生产率、产品质量，设备人身事故率、工具和设备损坏率，合理化建议及技术革新的数量和质量，特别是接受和掌握新技术的速度，都有直接的重大影响。
　　虽然现在供水行业工人岗位上也有大学生，但为数不多，且由于待遇问题也不安心本岗位工作。而没有较高的文化素质，高新技术是很难掌握的，也不能形成高智能化的职工队伍。80年代初，出现过“高中文凭，小学水平”的现象，是十年动乱遗留的问题。现在虽有好转，文化程度较过去有所提高，但仍存在学历证书与个人实际水平不符现象。
　　1.3 专业知识与专业技能方面
　　专业知识指胜任岗位工作所必需的职业专门知识，它是从事专业工作和形成专业技能的基础，也是形成分析和解决实际问题的基础。专业技能主要指职工完成岗位工作必需的动手能力、实践能力，是职工素质的关键要素，专业知识和专业技能是衡量和评定职工技术等级的主要依据。
　　由于目前职工的技术等级主要是根据相应的工资级别套过来的，而职工级别的评定还没有完全摆脱平均主义的分配。因此，现行的职工技术等级结构并不能准确地反映出职工素质的真实现状。如按城市供水事业2000年技术进步规划的要求来衡量，差距还是很大的。
　　（1）职工技术结构层次与企业技术结构层次不相适应
　　现在，许多供水企业都有这样的现象：职工的数量不少，但真正需要的地方上得去的人很少，甚至没有。同样岗位，有的职工忙的要死，有的闲的要命。由于对职工的岗位技能没有一个正确的评价，高级工从事中级工甚至初级工工作的大有人在，而初级工却在高级工的岗位上坚持着。
　　（2）专业知识陈旧，专业技能差
　　由于缺乏先进的工艺知识，职工对引进的设备只会简单的操作，不了解设备结构原理，加上有些设备价值又高，职工只熟悉一些旧的、简单的设备，遇到这些新玩意儿、洋玩意儿，讳莫如虎，开得动就开，开不动就停。不懂，也不想懂，反正懂不懂岗位津贴都一样。
　　（3）青黄不接，后继乏人
　　一些有绝招的老工人，一旦退下来，他的工作就没人干或者工作质量就下降。青年工人，文化程度高的不愿学，时刻等机会调岗；文化程度低的没有动力不想学。
　　总之，城市供水企业职工素质自改革开放以来，虽有所提高，但距新形势的发展要求还有很大差距。“先天本不足，后天又失调”。因此，尽快提高城市供水企业职工素质已到了刻不容缓的地步。