【设计故事】建筑设计HR爆料：建筑圈面试套路与反套路

前段时间看到一篇关于面试“套路”的文章挺有意思，里面举了11个面试官提问的经典套路作为例子，告诉大家这些提问背后隐含的意思。

不过整篇文章看下来会有一种感觉，就是里面涉及到的提问和回答都是泛行业的，而当你是去某一专项领域应聘时，有些问题面试官根本不会问，或者背后隐含的其实是另一个完全不同的套路。

建筑设计就是这样一个极其专业化
圈子也相对封闭的专项领域

我的想法是：把范围缩小，凭借自己从业10年和面试过30＋公司的经历，来聊聊建筑圈内的面试“套路”，希望这些经验的分享能给需要的人帮上一些忙，那我熬夜码字也算是挺有意义的一件事了。

先从我当年找工作的经历说起吧。

我本科毕业不逢时，建筑行业下行的趋势刚开始露出端倪，不少公司拉开了不招人或者少招人的序幕。我装着满脑子的安腾、柯布和霍尔这些大师开始找工作，结果碰了一鼻子灰。下决心考研吧，一不留神竟考上了，于是来到上海。

这次运气更不好，硕士毕业时又赶上了金融危机，各大建筑设计公司裁员的裁员、减薪的减薪。我不打算继续读博士，所以只能硬着头皮开始找工作。当时一线公司要么不招人，要么名额少得你以为少看了一个零。

于是我开始在二线和三线公司里海投简历，各种面试。直到有个三线公司开出了3000的月薪时我开始怀疑是自己的耳朵出了毛病。粗算下来前后也面试了20＋公司，上到几千职工的国企大院，下到只有几个人的小公司。个中经历有的也挺奇葩，比如有家港企，连简历都没看就让我先填表格，上面只有两个问题：一是姓名，二是籍贯。这是难道是要入同乡会吗？

本着“别管那么多，先入行再说”的指导思想，我去了一家规模还不错的民企。之后为了谋求更好的发展前后有两次跳槽的经历，几年之内又累计面试了10＋公司。跟这些公司打交道多了之后发现面试时有的套路是共通的。

接下来的经验分享基于我个人这些年的面试经历，以及来自于几位hr朋友的慷慨爆料。


1 / 面试前的几个重要小贴士

什么人来面试你

会面试你的有两种人，一是职业hr，二是技术主管（所长、院长、合伙人等）。当你被通知面试时，说明你简历上的条件已经满足了公司的基本要求，因此关键是去跟各类技术主管聊聊，而不是公司里的hr。

有些人一激动，见了hr就开始大谈特谈各种专业内容，其实完全没必要，因为最后拍板做决定的人不是他们。

像什么“先做个自我介绍吧”、“为什么想来我们公司”这类八股文式的提问一般是不会出现在和技术主管的谈话中的，毕竟建筑设计是很讲求实务的，你行你上。如果真碰到了这类提问，要么你遇到了假公司，要么他们要考察的是你语言表达的能力而不是问题的内容。

需要带什么去

去面试时最重要的是带作品集，最好再备上一份简历。如果技术主管因为种种原因没把你的简历带来，这时你气定神闲的从包里又抽出一份递给他，以显示你是一个时刻有“预案”的人。嗯，加分～

作品集要有针对性。如果你是刚毕业的应届生，一般会从做方案开始。对于概念方案主导的公司，会重点看你的造型和表现能力，多放些炫酷的diagram和效果图；对于实际项目主导的公司，会重点看你做过的项目类型和参与的深度，多放些代表水平的平、立、剖（如果有的话）会更有用。

如果是有一定工作经验，而且应聘“小头目”级别职位的话，那就把做过的项目类型、规模、你在项目中的职责（设计人、专业负责人或者项目负责人）放大加粗，这是他们关心的内容。学生时代的作品集也带上，如果对方有问起再拿出来。

大把的获奖证书啊、学位证啊什么的就别掏出来了，等需要办手续时再给hr。

衣着打扮

衣着打扮决定了其他人对你的第一印象，也同时透露出了你的审美品位，如果说得高大上一点就是应该注重“个人形像管理”。

这里要注意的是，在保持你个人穿衣风格的前提下，最好根据应聘公司的类型（或者更具体的公司老大的偏好）而作出针对性的调整。比如去某跨国外企面试，结果弄了个犀利哥的文艺造型过去就显然不合适。

简单说就是应该干净整洁，精神一点。

如果要穿正装千万别把自己打扮得跟中介小哥一样，也别穿不合体的版型。记得曾经一个同事特别爱穿西装，不过是明显大了一码的宽松版型。如果无法脑补的话可以去看看北野武电影里经典帮派成员的打扮，或者百度一下金将军看看他的裤子就能大概了解一二。如果我是主管，对此人的印象分定会大打折扣，因为他并不生活在这个时代。

清爽整齐的休闲风格，或者建筑师最爱的一身黑都不会有问题。男生如果有修剪整齐的胡子会是加分项；女生切忌画浓妆，别问为什么。



2 / 那些“套路”

“我们这里至少都是XX学历、跟国外XX公司有合作关系，作品拿过XX奖，做的都是牛X的项目……”

这是典型的“满嘴跑火车”。根据我以往的经验，公司真实情况跟他们描述的往往有不少落差，听的时候可以先打个八折再入耳。强烈建议去面试前务必了解清楚这家公司各方面的情况，包括作品、薪资、人员、氛围等。尤其要通过各种侧面去了解，做到心中有数才不会被忽悠。

“我们前景一片大好，将来会成为……，到时候你会有……，所以是很有前途的！”

这么说的潜台词是“……所以你现在就不要计较眼前的这些苟且，多想想诗与远方嘛！”再直白点就是劝你安于现在的低待遇，而憧憬将来的高回报。公司和员工最健康的关系是相互成就，而饿着肚子妄谈理想的结果只会离理想越来越远。

应该想清楚目前对方给出的待遇是否可以解决生计问题，是否足以支撑你去追求将来的理想。免得面试前一张白纸进去，画满大饼出来，自己还心潮澎湃激动得不行。

“知道我（们公司）的代表作品都有哪些吗？”

这个问题有时会在小公司或事务所面试时被问到。如果来之前没有做好充分的功课，被问到时一脸懵逼，那结果可想而知。

不过我始终相信一句话：能力越强的人越谦虚。会问出这样问题的人多半是自我感觉极其良好，而且有很强掌控欲的人。记得沪上某位活跃在微博上的三线“大师”有一次问面试者“你知道我的代表作吗？”，对方回答“……不清楚”，大师直接说“那你可以走了”。

除非你有强大的内心，否则跟这类人共事会让你痛苦到怀疑人生。他让你走反而是帮了你。

“我们做的基本都是本地项目”＆“我们的项目分布很广，全国各地都有”

这是一条”硬“信息。外地项目多的，你会时不时获得国内“旅（chu）游（chai）”的机会，需要面对各地不同的地方规范。而项目在本地的就会“宅”很多，适合需要兼顾家庭的人。

“我们的主要精力放在前期，对后期的效果也会有所把控”

这是一家方案驱动的公司，会经常熬夜加班（做方案的过程你懂的），很可能收入有限（方案的设计费你懂的，如果公司有其他路子另说），更重要的是长期只做方案的偏科式发展，对建筑师职业技能的全面提升并没有好处。如果打算在这家公司长期发展的最好三思而后行。

“你是因为什么原因想要离开XX公司（院）的？”

如果我是面试官，绝对不会问这样的问题，因为得到的多半是假答案，而且假得都还有范本可循。老实说，每次回答这个问题我都是满脸的黑线。

想要离开老东家另投新主无非两个原因，一是钱少了，二是没前景。各种回答都是把这两个原因给乔装打扮了一下。不过打扮得好与不好产生的结果会很不同。我更倾向于这个问题是在考量一个人的情商，也就是要排除一些情商奇低的人。比如碰到一个无情数落前东家各种不是的人，铁定没公司会要。

至于怎么乔装打扮，建议多用”更“字造句：”我希望能更多的参与施工图设计“，”我想做一些比原先更有趣的项目“，”我想在一个更高效的团队里做事“，或者直接说“我想拿到更高的收入“（慎用）。

“你希望的收入是多少？”＆“你之前的收入是多少？”

这是一个经典的博弈。你不清楚对方的底牌，说高了怕对方觉得自己狮子大开口，说低了又担心对方误以为自己就值那么多。

有的公司在招聘信息上会注明薪资，那么在面谈时大家心知肚明一般不会出现以上对话。要是没注明，想办法找到现员工或前员工了解一下，做到心中有数。

如果面试中被问到了这个问题，正常情况下切忌直接给出一个数额精确的答复。因为要留给对方一个想象的空间，也给自己将来的议价留有余地。

采用反问来让自己掌握主动权是明智的。我的回答会是：”跟我差不多岗位和资历的人收入范围大致是多少？“这时对方一般都会给出个范围，你要看看自己是否接受得了其中的最低值。要是对方闪烁其辞顾左右而言他，那其中八成是有”套路“的，需要多留个心眼。

“结婚了吗？孩子多大了？现在是谁在带？”

30岁左右的人经常会被问道这个问题，听上去像随口的拉家常，不过其中隐含的信息却很实在，一是“你是否有家庭方面的开销”，如果有，那么你对薪水的要求会相对偏高；二是“如果是女生而且没生孩子，或者孩子比较小并且是自己带”，那么将来投入到工作中的精力就比较有限，而且会时不时请假或无法加班，没生孩子的可能还会面临几个月的产假。

另外，“孩子还小的女生”基本就等同于无法安排出差。不得不承认，对求职来说这也会是一个失分项。

“你家住在哪里？”

这个问题指向很明确，就是想知道你住得远不远。记得曾经去一家民营公司面试时被问到这个问题，当对方得知我住在20公里开外的郊区时，竟脱口而出：“那以后加班打车回家挺贵的，一个月要报销不少钱啦……”

这句话隐含的信息之丰富，让我迅速排除了这家公司。



除了上面这些，还有什么套路？
欢迎老司机们在楼下留言告知
以造福一方坑友～

所谓面试的“套路”，可以理解为一种行业内约定俗成的、潜藏一定规律的“套话”。这不应是一个贬义词，我们完全可以利用“套路”背后隐含的信息来帮助自己找到最适合的坑。建筑设计入坑指南详见： 准备入建筑设计坑了？这是一份正经的跳坑指南

在金三银四为工作奔波的各位，Good luck！

本文来源: LINartisan

ID: LIN-artisan

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