其中可以布置砖石块的宽度范围允许多个空间配置。生于炉内,砖装饰,加固,保护和不同程度,将自然光带入需要轻微自然照明的空间。
在整个历史中,传统的砖铺设由预定的部件布置和绳索来引导每个单独的砖块的一致性和放置。 但也有很多其他方法来利用这种多面,永恒的材料,所以我们选择了16个项目,展示发挥砖块的潜力。
下面从巧妙地使用砖块的项目中找到16个建筑细节。
1、House of Sieves---Francisco Cadau
2、砖房---Ventura Virzi arquitectos
3、Alejandra房子--- Cekada Romanos Arquitectos
4、YAS房子--- Estudio Arzubialde
5、House Parque Leloir--- Becker & Ferrari Arquitectos
6、砖房---AZL architects
7、Alfonsina房子---cekada-romanos Arquitectos
8、 Corisco 房子---RVdM Arquitectos
9、Quinta 房子---RAIZALCUBO Arquitectura
10、Casa Tabique---TAC Taller de Arquitectura Contextual
11、GPL房子---ESTUDIO BLT
12、红色砖房---Hans Kabsch Vela
13、“U”房子 ---Eleonora Aquilante, Ariel Busch Arquitectos
14、位于卡里萨尔的房子---Daniel Moreno + Sebastián Calero
15、 712住宅---H Arquitectes
16、试验砖馆---Estudio Botteri Connell
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建筑构造
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建筑行业的人才找工作的时候需要注意什么一、行业现状和发展前景。 在经济发展的不同阶段,行业不同,现状和发展前景也不同。目前条件下,互联网、快消零售、房地产等以技术支撑的或作为国家经济支柱的行业在发展速度和前景方面均优于其他行业;而制造业由于历史背景的原因,发展缓慢、管理相对滞后,对于建筑人才的吸引力明显不如前者。 二、企业和职位。 在企业选择上,人才应该倾向于管理相对正规、企业存在的问题不是根深蒂固性的(比如家族型企业,七大姑八大姨全都在要职上),职业经理人入职后在回环之余有一定的发展空间,能有所施展,并给企业带来一定的改观;另外企业在以往发展过程中或即将展开的业务中,有自己的业务重点,而不是一切都是未知数。在这样的企业中设定的职位,职位上下级,权限透明清晰,且能够满足职业经理人现阶段发展的需求,这些对于选择倾向性上是能够起到加分作用的。
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