【设计院话题】设计院老板降工资，走还是留？

有些问题，我想我们都不想去面对，提到裁员、降薪、辞职、转行，第一反应都以为这是在赤裸裸的传播负能量，说的也对，这些文字的确是具有杀伤力的，这些看似每天都会被提及的话题，没有发生在我们自己身上，多少是感觉有点无关痛痒，我最近就切身体会到了，行业的寒潮是多麽的刺骨。

设计院为什么要降薪，我们为什么就这么容易的被贬值？
借用一段在其他网上看到的说辞：
设计院的日子不会这么持续，也不会恢复几年前。 幸存的设计院开始进入新一轮残酷竞争。不断注重自身核心竞争力，注重人员素质和产品质量。一批不适合的设计人员陆续淘汰，并且，此时的淘汰已不比几年前，曾经从大院出来，可以往小院跑。这时的淘汰，是将你淘汰出建筑设计这个行业。

此时，设计院人员精英化，营销化。设计手段规模化，平民化。可能从BIM到傻瓜式一键设计，推出各类设计服务，跪舔甲方。当年做方案的艺术大师，做施工图的高级工程师们。最终的出路可能和房产中介、家装顾问一样，每天西装革履，站在设计院的大门前，高喊我是最棒的，我是最棒的，今天要加油，今天要努力！！！

朋友，建筑行业不比IT行业。当年学计算机的热潮让人质疑是否是一个泡沫。然而IT行业不断破茧，它的分支太多，堵死了这头还有那头。而建筑呢，堵死了就是真的死了，广场舞大妈和出租车师傅都知道它不景气了，你还问我怎么看！！！！！！

建筑行业曾经是我们做设计的都很向往的神圣领域，作为一名默默无闻的结构画图员，我想我还能说什么呢，如果你现在所在的设计院，老板提出给你降薪，在这样的行业大动荡热潮中，你会选择委曲求全，还是全身而退呢？