最近有本书很火，叫《万达工作法》，其中透露了万达面试时的很多玄机技巧，值得我们土木人思考。
在初次面试时，万达都会请应试者填一份万达内部的《人才信息登记表》，万达人力通过这张表便能判断出应试者各种玄机信息。
一、看字迹
比如字迹潦草，乱涂乱画，涂改超过3处，说明此候选人较粗心，可能存在对个人经历说谎的嫌疑。
二、看登记表填写的完整性
如出现空白2处以上，并且空白的地方是不需要保密的，说明此候选人求职态度比较随意，服从性较差，忠诚度较差。
三、看年龄、职级、待遇是否匹配
一般从普通员工到基层管理者，大约需要3年的时间，年龄一般在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，需要3~5年的时间；高层管理者一般在40岁以上，且需要更长的沉淀时间。
如果出现30多岁仍未做到中层管理岗的情况，则此人的发展潜力值得斟酌；如果偏离正常高层管理者年龄阶段的，则初步判断此人有较强的个人能力，或者是此候选人服务公司在内部提拔工作环节不够规范，需要进一步的了解。
对于目前薪酬和期望薪酬有较大差异的，可初步判断此人有较强工作动机且就职意愿较强；若差异不大，可初步判定此人工作意向趋于稳定就业。
四、 看工作经历
1.重点关注工作经历的连续性
如出现工作经历断层，不是个人创业、身体原因，就是找不到工作，如为后者，说明此人工作能力有问题，需详细了解原因。
2.从稳定性上分析
在一家企业工作2年为合格，3~5年为稳定，1年内出现1次以上跳槽，可视为稳定性差或工作能力不能胜任，需要慎重考虑。
3.从职业定位上分析
如果几次工作异动都是跨行业的，则判断此候选人职业规划、自身定位比较模糊，没有长远打算，属于走一步算一步。
4.服务企业的背景
若是知名企业到不知名企业，职务和收入层次一样，可能是能力水平有问题；若是从不知名企业到知名企业，职务和收入层次有提升，则可能存在水分，需要认真考察；如果长期服务于非规范类企业，则判定此人的层面、素质、水平不会太高。
五、看招聘网站下载简历与实际填写《人才信息登记表》同类信息是否匹配
从这一点也可考量应聘者的应聘信息的真实程度，这对实际面试时交流环节的切入点有一定的帮助。
看到这里，你明白万达是如何通过一个小表格来识别人才了吧？其实不仅仅万达，这也是很多公司人力资源招聘的小秘密。那么，既然你已经知道了，该怎么做，你秒懂了吗？
全部回复（31 ）
只看楼主 我来说两句-
zhouzx1979
沙发
个人信息表那个真想说NMB，简历上没有吗？到公司还要填一遍什么工作经历，个人信息，真是去年买了个表
2019-05-29 15:12:29
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雨天joe
板凳
ruguoni 发表于 2016-4-20 10:31 万达，去干2年，基本上也想跳槽。不但老员工想跳，新员工更想跳。怎么说呢，如果你恨一个人，就推荐他去 …额，为啥…………
2016-05-05 13:46:05
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