【热议话题】设计院裁员真相：设计学子就业何方?

采访了一位学长，听听他怎样说吧

实话说，我是相当地汗颜，竟无力去面对他的壮志雄心与灼烁目光。因为曾几何时，我也像他现在一样，站在择业的第一线，做一道很重要的人生多选题，彷徨无措，但最终我“体面”地选择了成为他口中的“温水青蛙”。建筑行业剧变已然，我们需要清醒地认识到老四校、老八校这些无谓的口号再也不能给我们带来更多的荣耀，我们需要更多地像恩山这样痛彻地思考，思考未来，思考路在何方。

每一次前行和革新都需要先烈，现在踏出的每一步都是错的，也都是对的！

名牌大学毕业后，设计新人能干嘛？






如今的大学，即便像



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重庆大学建筑城规学院#




这样好的专业学院，里面这些通过了高考鬼门关的昔日学霸，在大学时候，也有大量的人，将大把的时间放在了游戏之上，自己的5年所学，到头来仅仅是一些绘图技巧、绘图软件甚至图面表现的掌握。同时，鉴于部分学生为争高分把学习侧重点放在了图纸表现和内容信息量上，关于方案构思，关于设计理念，关于建筑设计背后的人文关怀等，他们的积累少之又少。这便导致进入设计院的本科毕业生，往往会感觉感觉到似乎在半年内便用尽了5年所学之才华。这之后，他们所发挥的作用也许跟没有专业基础的经过几个月培训出来的“画图匠”无异。







这也揭示了一个残酷的现象：



很多设计院裁员，

最先裁

的便是工作了四五年的员工，而不是刚入职的新员工，也不是工作了十多年或数十年的资深员工。因为很多工作四五年的员工所扮演的不过是熟练绘图员的角色，而他们的工资已经相较于新入职的员工有了大幅的增长，对设计院而言，他们的性价比已经变得非常低。设计院更愿引入所谓的“新血液”新员工，他们的性价比更高。而资深员工之所以不裁，则在于他们是团队的大脑，具有不可替代的作用。